Isi kandungan:
Video: Bagaimanakah anda mengendalikan aduan pekerja?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 00:21
Menerima Aduan Pekerja
- Mendengar aduan sepenuhnya. Walaupun anda tahu ia tidak berguna aduan , mendengar aduan sepenuhnya.
- Tanya banyak soalan.
- Minta sesuatu secara bertulis.
- Nasihatkan orang itu untuk menyimpan aduan sendiri.
- Nasihatkan orang yang membuat aduan anda akan melihatnya.
Lebih-lebih lagi, apakah yang tidak boleh anda lakukan dengan aduan pekerja?
Semasa mesyuarat sedemikian, pemimpin tidak seharusnya:
- Bercakap atau menyampuk.
- Lihat atau kelihatan gelisah.
- Sentuh orang itu.
- Pandang jauh, terima panggilan atau baca.
- Percubaan untuk menyelesaikan masalah atau sebaliknya pergi ke "inti masalah".
- Rujuk pekerja kepada prosedur aduan atau pegawai undang-undang atau mencadangkan mereka mengupah seorang peguam.
Begitu juga, bagaimana anda mengendalikan aduan diskriminasi? Kumpulkan sebarang dokumen yang berkaitan.
- Cari pengesahan atau percanggahan. Aduan diskriminasi dan gangguan sering menawarkan contoh klasik "dia berkata."
- Simpan ia sulit. Aduan diskriminasi boleh mempolarisasi tempat kerja.
- Tulis semuanya. Ambil nota semasa temu duga anda.
Dengan cara ini, bagaimana anda mengendalikan isu perhubungan pekerja?
Berikut ialah beberapa petua yang boleh anda gunakan apabila berhadapan dengan pekerja yang tidak dapat menyelesaikan konflik mereka sendiri
- Mengakui bahawa situasi sukar wujud.
- Biarkan individu meluahkan perasaan mereka.
- Tentukan masalah.
- Tentukan keperluan asas.
- Cari bidang persetujuan bersama, tidak kira betapa kecilnya:
- Cari penyelesaian untuk memenuhi keperluan:
Bagaimanakah saya mengadu tentang bos saya secara profesional?
- Nilaikan risiko kepada diri sendiri.
- Nilaikan kepentingan isu tersebut.
- Pilih orang yang terbaik untuk diajak bercakap.
- Pertimbangkan sudut pandangan pengurusan.
- Tentukan masalah perniagaan. Fokus pada fakta.
- Tentukan apa yang anda akan minta.
- Sediakan pembentangan anda.
- 8. Buat kes anda dengan tenang.
Disyorkan:
Bagaimanakah tuan tanah mengendalikan aduan bunyi bising?
Cara Menangani Aduan Kebisingan dari Jiran Tentukan Sama ada Aduan Itu Sah. Sebelum anda menghadapi penyewa, ketahui sifat aduan kebisingan. Jika Aduan Kebisingan Tidak Sah. Beritahu pihak yang mengeluh bahawa anda telah meneliti aduan kebisingan. Sekiranya Aduan Kebisingan Berlaku. Mempunyai Klausa dalam Pajakan Anda. Penyewa Skrin. Pokoknya
Bagaimanakah anda mengendalikan isu prestasi?
5 Petua Teratas Untuk Mengendalikan Prestasi Pekerja Lemah Dengan Berkesan Bersikap khusus dengan fakta di tangan. Adalah penting untuk berhadapan dengan pekerja anda tentang prestasi masing-masing. Pertimbangkan keperluan pekerja anda. Fokus pada maklum balas. Menyediakan Teknologi Sokongan Prestasi. Menawarkan ganjaran dan pengiktirafan
Bagaimanakah anda mengendalikan gangguan rantaian bekalan?
Dari perspektif kami, terdapat lima strategi utama yang boleh dimanfaatkan oleh pengurus rantaian bekalan untuk memerangi peristiwa yang mengganggu: Inventori Stokpile. Pelbagaikan Pangkalan Bekalan. Membangunkan Pembekal Sandaran. Urus Permintaan Produk. Kuatkan Rantaian Bekalan Teras
Bagaimanakah anda menambah defendan kepada aduan yang dipinda?
Plaintif mempunyai beberapa pilihan untuk berbuat demikian. Satu cara yang berpotensi untuk menambah defendan baharu adalah dengan meminda Aduan untuk memasukkan defendan baharu dan kemudian menyampaikan kepada defendan baharu dengan saman dan Aduan yang dipinda
Bagaimanakah anda mengendalikan pemburuan haram pekerja?
Apabila Persaingan Cuba Memburuk Pekerja Teratas Anda Apa yang Pakar Katakan. Tiada pemimpin yang mahu melihat pekerja tertinggi ditawan oleh pesaing. Pertimbangkan, tetapi jangan bergantung pada, bukan bersaing. Perhatikan isyarat. Mengambil tindakan. Jangan melompat ke tawaran balas. Baut ke bawah palka anda. Berhati-hati kepada orang terbaik anda. Simpan dalam perspektif