Isi kandungan:

Bagaimanakah cara menyewa kolam berfungsi?
Bagaimanakah cara menyewa kolam berfungsi?

Video: Bagaimanakah cara menyewa kolam berfungsi?

Video: Bagaimanakah cara menyewa kolam berfungsi?
Video: Kupas Tuntas! Cara Budidaya Ikan Mas Kolam Terpal Bagi Pemula 2024, November
Anonim

Seorang pemohon kolam terdiri daripada semua pemohon yang memohon jawatan tertentu. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, pemohon kolam telah berkembang sebagai hasil daripada talian pekerjaan pengeposan, yang membuat ia lebih mudah untuk pekerjaan pencari untuk kedua-duanya mencari pekerjaan dalam talian dan memohon kepada mereka dengan mudah.

Sehubungan dengan ini, apakah yang dimaksudkan dengan pengumpulan dalam pekerjaan?

Dalam pengurusan sumber, pengumpulan ialah pengumpulan bersama sumber (aset, peralatan, kakitangan, usaha, dll.) untuk tujuan memaksimumkan kelebihan atau meminimumkan risiko kepada pengguna.

Seterusnya, persoalannya ialah, apakah kaedah merekrut yang berkesan? Berikut ialah rangkuman teknik pengambilan pekerja yang paling popular.

  • Merekrut secara dalaman. Terdapat banyak sebab hebat untuk merekrut secara dalaman.
  • Pengiklanan secara luaran. Pengiklanan luaran adalah masalah besar.
  • Iklan cetak. Cetakan sebenarnya tidak mati.
  • Pengiklanan web.
  • media sosial.
  • Pencarian bakat.
  • Menggunakan agensi pengambilan.

Dengan mengambil kira perkara ini, apakah langkah-langkah dalam proses pengambilan pekerja?

15 Langkah Proses Pengambilan Pekerja

  • Kenal pasti keperluan pengambilan pekerja. Proses pengambilan pekerja bermula dengan mengenal pasti keperluan dalam organisasi anda.
  • Merangka Pelan Pengambilan.
  • Tulis huraian kerja.
  • Iklankan Jawatan.
  • Rekrut Jawatan.
  • Semakan Permohonan.
  • Temuduga Telefon/Saringan Awal.
  • Temuduga.

Apakah yang HR lakukan dalam proses pengambilan pekerja?

Semasa proses pengambilan pekerja , a sumber Manusia pengurus mengambil langkah untuk menentukan kesesuaian terbaik untuk pekerjaan itu. Ini termasuk: Membaca setiap permohonan yang diterima untuk menentukan sama ada calon memiliki kemahiran, pendidikan, pengalaman atau kelayakan lain yang diperlukan untuk pekerjaan itu.

Disyorkan: