Isi kandungan:
Video: Apakah prosedur tatatertib yang adil?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 00:21
Keadilan prosedur merujuk kepada prosedur diikuti dalam memberitahu pekerja mengenai tatatertib pendengaran dan prosedur diikuti pada perbicaraan itu sendiri. Sebilangan besar majikan tidak mempunyai masalah dalam hal ini tetapi biasanya gagal secara adil dalam hal keadilan.
Selain itu, apakah peringkat prosedur tatatertib?
Prosedur Tatatertib Selangkah-Selangkah-Dari Amaran Lisan hingga Pemecatan
- Kaunseling tidak formal.
- Prosedur yang adil dan keadilan semula jadi.
- Peringkat 1-Amaran lisan.
- Peringkat 2-Amaran Bertulis Pertama.
- Amaran Bertulis Tahap 3-Kedua.
- Peringkat 4-Amaran Tertulis Akhir.
- Tahap 5-Pemecatan atau tindakan pemecatan.
apakah prosedur yang adil untuk pemecatan? Agar berlaku adil diberhentikan , majikan mesti memohon a prosedur yang adil ( prosedur tatatertib ) dan mempunyai secara substansial adil alasan yang menjamin pemecatan . Ini melibatkan keseimbangan kepentingan majikan dan kadang-kadang bertentangan antara majikan, di satu pihak, dan pekerja di pihak lain.
Memandangkan perkara ini dilihat, apakah yang dimaksudkan dengan prosedur tatatertib?
A prosedur tatatertib ialah proses kerana menangani salah laku pekerja yang dirasakan. Organisasi biasanya akan mempunyai rangkaian yang luas prosedur tatatertib untuk memohon bergantung kepada keterukan pelanggaran. Prosedur tatatertib berbeza antara proses tidak formal dan formal.
Apakah 5 alasan pembuangan kerja yang adil?
Lima sebab yang mungkin adil untuk pemecatan adalah: keupayaan atau kelayakan; kelakuan; redundansi ; di mana pekerjaan berterusan akan melanggar undang-undang; dan "beberapa alasan lain yang besar". Pemecatan juga boleh membina, di mana pekerja meletak jawatan sebagai tindak balas kepada pelanggaran kontrak majikannya.
Disyorkan:
Apakah yang dimaksudkan dengan amalan buruh yang tidak adil?
Amalan buruh yang tidak adil ialah tindakan yang diambil oleh majikan atau kesatuan sekerja yang menyalahi undang-undang di bawah Akta Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRA) dan undang-undang buruh lain. Beberapa peraturan ini digunakan untuk interaksi antara majikan dan kesatuan; yang lain melindungi pekerja individu daripada layanan tidak adil oleh majikan atau kesatuan sekerja
Apakah yang dimaksudkan dengan perdagangan yang adil?
'Perdagangan Adil ialah perkongsian perdagangan, berdasarkan dialog, ketelusan dan rasa hormat, yang mencari ekuiti yang lebih besar dalam perdagangan antarabangsa. Ia menyumbang kepada pembangunan mampan dengan menawarkan keadaan perdagangan yang lebih baik kepada, dan menjamin hak, pengeluar dan pekerja yang terpinggir - terutamanya di Selatan
Bagaimanakah anda memberi tindakan tatatertib kepada pekerja?
Bagaimana anda menyampaikan tindakan tatatertib? Semak fail dan rekod prestasi pekerja. Sediakan untuk perbincangan pekerja. Mengadakan mesyuarat dengan pekerja. Nyatakan objektif tindakan tatatertib. Minta input pekerja. Sediakan salinan tindakan tatatertib kepada pekerja. Jadualkan susulan
Apakah jenis amalan buruh yang tidak adil yang dilarang di bawah proses perundingan kolektif?
Menolak untuk terlibat dalam perundingan kolektif yang jujur (contohnya, enggan datang ke meja perundingan atau mendengar sebarang cadangan majikan). Melibatkan diri dalam mogok, boikot atau tindakan paksaan lain untuk tujuan yang menyalahi undang-undang. Mengenakan yuran keahlian yang berlebihan atau diskriminasi
Siapa yang patut menjalankan siasatan tatatertib?
Kod amalan Acas mengenai tatatertib dan prosedur aduan menyatakan bahawa orang yang berbeza harus menjalankan penyiasatan dan perbicaraan tatatertib 'jika boleh dilaksanakan'. Orang yang menjalankan penyiasatan tidak seharusnya terlibat dalam soal siasat dalam apa cara sekalipun, contohnya sebagai saksi