Isi kandungan:
Video: Apakah yang dimaksudkan dengan amalan buruh yang tidak adil?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 00:21
Amalan buruh yang tidak adil adalah tindakan yang diambil oleh majikan atau kesatuan sekerja yang adalah haram di bawah Negara Buruh Akta Perhubungan (NLRA) dan lain-lain buruh undang-undang. Beberapa peraturan ini digunakan untuk interaksi antara majikan dan kesatuan; yang lain melindungi pekerja individu daripada tidak adil layanan oleh majikan atau kesatuan sekerja.
Akibatnya, apakah contoh amalan buruh yang tidak adil?
Contoh termasuk: Enggan memproses rungutan kerana pekerja bukan ahli kesatuan sekerja. Mengancam pekerja kerana memfailkan caj ULP. Enggan berunding dengan niat baik dengan agensi.
siapa yang boleh melakukan amalan buruh yang tidak adil? Sebuah kesatuan boleh juga melakukan amalan buruh yang tidak adil dengan melanggar hak yang diperuntukkan oleh undang-undang. Perkhidmatan Persekutuan Buruh -Statut Perhubungan Pengurusan mengawal perundingan kolektif pekerja persekutuan, penyertaan dan hak penganjuran, dan kesatuan yang melanggar mana-mana hak ini boleh melakukan amalan buruh yang tidak adil.
Seseorang juga mungkin bertanya, apakah caj amalan buruh yang tidak adil?
Amalan Buruh Tidak Adil . An Amalan Buruh Tidak Adil (ULP) berlaku apabila kesatuan sekerja atau majikan melanggar Seksyen 8 Kebangsaan Buruh Akta Perhubungan. Ahli kesatuan lazimnya memfailkan ULP terhadap kesatuan mereka kerana kesatuan itu gagal mewakili ahlinya secara adil.
Bagaimanakah anda memfailkan amalan buruh yang tidak adil terhadap majikan?
Borang Kes Amalan Buruh Tidak Adil (ULP):
- Borang NLRB-501 - Pertuduhan Terhadap Majikan.
- Borang NLRB-508 - Pertuduhan Terhadap Pertubuhan Buruh atau Ejennya.
- Borang NLRB-509 - Tuduhan Menuduh Pelanggaran Di Bawah Seksyen 8(e) - (Memasukkan perjanjian kargo panas)
- Borang NLRB-601 - Permintaan Pengeluaran.
Disyorkan:
Apakah yang dimaksudkan dengan perhubungan pengurusan buruh?
Istilah "hubungan pengurusan buruh" merujuk kepada interaksi antara pekerja, seperti yang diwakili oleh kesatuan sekerja, dan majikan mereka. Kesatuan pekerja ialah organisasi pekerja dalam industri tertentu, syarikat, atau kumpulan industri atau syarikat, yang bergabung bersama untuk memajukan kepentingan individu pekerja
Apakah yang dimaksudkan jika Saya Tidak Boleh melakukan perkara yang hebat Saya boleh melakukan perkara kecil dengan cara yang hebat?
Seperti kata pepatah lama, 'Jika anda tidak dapat melakukan perkara yang besar, lakukan perkara kecil dengan cara yang hebat.' Ini bermakna jika kita tidak mendapat peluang untuk melakukan perkara yang hebat, kita boleh memperoleh kejayaan dengan melakukan perkara kecil dengan sempurna
Apakah yang dimaksudkan dengan perdagangan yang adil?
'Perdagangan Adil ialah perkongsian perdagangan, berdasarkan dialog, ketelusan dan rasa hormat, yang mencari ekuiti yang lebih besar dalam perdagangan antarabangsa. Ia menyumbang kepada pembangunan mampan dengan menawarkan keadaan perdagangan yang lebih baik kepada, dan menjamin hak, pengeluar dan pekerja yang terpinggir - terutamanya di Selatan
Apakah jenis amalan buruh yang tidak adil yang dilarang di bawah proses perundingan kolektif?
Menolak untuk terlibat dalam perundingan kolektif yang jujur (contohnya, enggan datang ke meja perundingan atau mendengar sebarang cadangan majikan). Melibatkan diri dalam mogok, boikot atau tindakan paksaan lain untuk tujuan yang menyalahi undang-undang. Mengenakan yuran keahlian yang berlebihan atau diskriminasi
Apakah yang dimaksudkan dengan produktiviti Buruh?
Produktiviti buruh mengukur pengeluaran setiap jam ekonomi negara. Secara khusus, ia mencatatkan jumlah keluaran dalam negara kasar (KDNK) benar yang dihasilkan oleh satu jam buruh. Pertumbuhan produktiviti buruh bergantung kepada tiga faktor utama: simpanan dan pelaburan dalam modal fizikal, teknologi baharu dan modal insan