Apakah jenis amalan buruh yang tidak adil yang dilarang di bawah proses perundingan kolektif?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 00:21

Menolak untuk terlibat dalam niat baik tawar-menawar kolektif (contohnya, enggan datang ke tawar-menawar meja atau mendengar mana-mana cadangan majikan). Melibatkan diri dalam mogok, boikot atau tindakan paksaan lain untuk haram tujuan. Mengenakan yuran keahlian yang berlebihan atau diskriminasi.

Juga, apakah contoh amalan buruh yang tidak adil?

Contoh termasuk: Enggan memproses rungutan kerana pekerja bukan ahli kesatuan sekerja. Mengancam pekerja kerana memfailkan caj ULP. Enggan berunding dengan niat baik dengan agensi.

Seseorang juga mungkin bertanya, siapa yang boleh melakukan amalan buruh yang tidak adil? Contoh daripada Amalan Buruh Tidak Adil Seorang majikan melakukan an amalan buruh yang tidak adil jika ia mengganggu hak anda untuk menyertai, menganjurkan atau membantu kesatuan sekerja, hak anda untuk terlibat dalam perundingan kolektif, atau hak anda untuk terlibat dalam aktiviti bersepadu yang dilindungi dengan pekerja lain.

Selain itu, apakah yang dianggap sebagai amalan buruh yang tidak adil?

An amalan buruh yang tidak adil adalah tindakan majikan atau kesatuan sekerja yang melanggar Negara buruh Akta Perhubungan (NLRA). Nasional buruh Lembaga Perhubungan (NLRB) telah mencipta penyenaraian luas tindakan majikan yang dianggapnya akan mengganggu secara tidak wajar pekerja individu. buruh hak.

Bagaimanakah anda memfailkan amalan buruh yang tidak adil terhadap majikan?

Anda mesti menggunakan Borang NLRB-501 untuk caj terhadap awak majikan , atau Borang NLRB-508 untuk bayaran terhadap a buruh organisasi. Anda boleh memuat turun salinan borang yang sesuai dalam talian, atau mengambil salinan kertas di pejabat wilayah NLRB terdekat anda.