2025 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2025-01-22 16:07
Menolak untuk terlibat dalam niat baik tawar-menawar kolektif (contohnya, enggan datang ke tawar-menawar meja atau mendengar mana-mana cadangan majikan). Melibatkan diri dalam mogok, boikot atau tindakan paksaan lain untuk haram tujuan. Mengenakan yuran keahlian yang berlebihan atau diskriminasi.
Juga, apakah contoh amalan buruh yang tidak adil?
Contoh termasuk: Enggan memproses rungutan kerana pekerja bukan ahli kesatuan sekerja. Mengancam pekerja kerana memfailkan caj ULP. Enggan berunding dengan niat baik dengan agensi.
Seseorang juga mungkin bertanya, siapa yang boleh melakukan amalan buruh yang tidak adil? Contoh daripada Amalan Buruh Tidak Adil Seorang majikan melakukan an amalan buruh yang tidak adil jika ia mengganggu hak anda untuk menyertai, menganjurkan atau membantu kesatuan sekerja, hak anda untuk terlibat dalam perundingan kolektif, atau hak anda untuk terlibat dalam aktiviti bersepadu yang dilindungi dengan pekerja lain.
Selain itu, apakah yang dianggap sebagai amalan buruh yang tidak adil?
An amalan buruh yang tidak adil adalah tindakan majikan atau kesatuan sekerja yang melanggar Negara buruh Akta Perhubungan (NLRA). Nasional buruh Lembaga Perhubungan (NLRB) telah mencipta penyenaraian luas tindakan majikan yang dianggapnya akan mengganggu secara tidak wajar pekerja individu. buruh hak.
Bagaimanakah anda memfailkan amalan buruh yang tidak adil terhadap majikan?
Anda mesti menggunakan Borang NLRB-501 untuk caj terhadap awak majikan , atau Borang NLRB-508 untuk bayaran terhadap a buruh organisasi. Anda boleh memuat turun salinan borang yang sesuai dalam talian, atau mengambil salinan kertas di pejabat wilayah NLRB terdekat anda.
Disyorkan:
Apakah yang dimaksudkan dengan amalan buruh yang tidak adil?
Amalan buruh yang tidak adil ialah tindakan yang diambil oleh majikan atau kesatuan sekerja yang menyalahi undang-undang di bawah Akta Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRA) dan undang-undang buruh lain. Beberapa peraturan ini digunakan untuk interaksi antara majikan dan kesatuan; yang lain melindungi pekerja individu daripada layanan tidak adil oleh majikan atau kesatuan sekerja
Bagaimanakah Knights of Buruh dan Persekutuan Buruh Amerika serupa dan berbeza?
Knights of Labour dan AFL (American Federation of Labour) adalah kesatuan sekerja yang berbeza yang terdapat di Amerika Syarikat. AFL adalah persekutuan rasmi kesatuan buruh manakala Knights of Labour lebih bersifat rahsia. Selepas ini, Knights of Labour menubuhkan dirinya sebagai kesatuan buruh yang terkemuka
Apakah yang anda maksudkan dengan Perundingan Proses?
Perundingan Proses ialah penciptaan hubungan dengan klien yang membenarkan klien untuk melihat, memahami, dan bertindak ke atas peristiwa proses yang berlaku dalam persekitaran dalaman dan luaran klien untuk memperbaiki keadaan seperti yang ditakrifkan oleh klien
Apakah proses perundingan untuk redundansi?
Tiada had masa untuk tempoh perundingan berlangsung tetapi untuk 20 hingga 99 pekerja ia mestilah sekurang-kurangnya 30 hari. Untuk 100 pemberhentian kerja atau lebih, ia mestilah 45 hari sebelum pemecatan
Apakah proses perundingan?
Proses Perundingan Proses perundingan merupakan satu konsep yang amat penting dalam konteks pengurusan sesebuah organisasi. Perundingan ialah proses aktif di mana pengurusan organisasi membuka saluran komunikasi formal dan tidak formal antara organisasi dan pihak berkepentingan