Siapa yang patut menjalankan siasatan tatatertib?
Siapa yang patut menjalankan siasatan tatatertib?

Video: Siapa yang patut menjalankan siasatan tatatertib?

Video: Siapa yang patut menjalankan siasatan tatatertib?
Video: Aksi Nyata Budaya Positif 2024, November
Anonim

Kod amalan Acas pada tatatertib dan prosedur aduan menyatakan bahawa orang yang berbeza harus dilaksanakan yang penyiasatan dan tatatertib pendengaran "di mana boleh dilaksanakan". Orang yang menjalankan yang penyiasatan sepatutnya tidak terlibat dalam soal siasat dalam apa cara sekalipun, contohnya sebagai saksi.

Orang ramai juga bertanya, apakah tujuan siasatan tatatertib?

A penyiasatan tatatertib adalah misi mencari fakta. Tidak lebih dan tidak kurang. The tujuan adalah untuk mengetahui pada imbangan kebarangkalian sama ada terdapat kes untuk dijawab. Ia bukan satu latihan untuk mengetahui sama ada anda bersalah atau tidak.

Selain di atas, bagaimanakah anda menjalankan penyiasatan di tempat kerja? Ketahui cara menyiasat aduan di tempat kerja.

  1. Tentukan sama ada hendak menyiasat.
  2. Ambil tindakan segera, jika perlu.
  3. Pilih penyiasat.
  4. Rancang penyiasatan.
  5. Menjalankan temuduga.
  6. Kumpul dokumen dan bukti lain.
  7. Nilai bukti.
  8. Mengambil tindakan.

Selepas itu, seseorang juga mungkin bertanya, siapa yang boleh anda bawa ke mesyuarat disiplin?

Orang yang datang bersama awak dipanggil peneman anda. Kamu patut semak juga kontrak anda dan prosedur majikan anda mesyuarat disiplin , seperti yang mereka katakan siapa awak dibenarkan untuk bawak dengan awak.

Apakah maksud penyiasatan tatatertib?

A munasabah penyiasatan ialah bahagian penting afair tatatertib prosedur. Mengambil masa untuk membuktikan fakta di belakang tatatertib dakwaan boleh membantu untuk memastikan bahawa pekerja merasakan mereka adalah diuruskan dengan adil dan akhirnya boleh menyelamatkan majikan daripada tuntutan pemecatan yang tidak adil.

Disyorkan: