Isi kandungan:

Siapa yang patut menulis huraian kerja?
Siapa yang patut menulis huraian kerja?
Anonim

Penerangan mengenai pekerjaan yang ditulis oleh pengurus syarikat peringkat tinggi mempunyai kecenderungan untuk disembunyikan secara rahsia dan sering dianggap dengan beberapa syak wasangka oleh pekerja. Kerja penganalisis atau penganalisis gaji. The pekerjaan penganalisis biasanya merupakan pilihan yang paling mungkin.

Orang juga bertanya, apakah huraian kerja yang perlu disertakan?

Ia boleh menentukan petugas kepada siapa jawatan melaporkan, spesifikasi seperti kelayakan atau kemahiran yang diperlukan oleh orang dalam pekerjaan , maklumat tentang peralatan, alatan dan alat bantu kerja yang digunakan, keadaan kerja, permintaan fizikal, dan julat gaji.

Kedua, apakah perbezaan antara huraian kerja dan huraian jawatan? Penerangan kedudukan tukang jahit jeneral kewajipan a kedudukan kepada keperluan jabatan anda, sedangkan Penerangan mengenai pekerjaan adalah dokumen rasmi universiti yang menyatakan umum tugas . Penerangan kedudukan digunakan untuk mengurus prestasi, sedangkan Penerangan mengenai pekerjaan digunakan untuk tujuan pengelasan dan pekerjaan audit.

Kemudian, adakah terdapat keperluan undang-undang untuk huraian kerja?

Kandungan kebanyakan Penerangan mengenai pekerjaan termasuk tugas , tugasan, kelayakan dan keperluan . Kelayakan adalah kemahiran yang perlu dimiliki oleh pekerja untuk melaksanakan tugas pekerjaan . Keperluan mungkin termasuk tahap pendidikan, pengalaman bertahun-tahun atau pengetahuan industri sebagai asas yang perlu dilakukan oleh pekerja pekerjaan.

Bagaimana anda menulis peranan dan tanggungjawab?

Jadi sangat spesifik semasa menulis peranan dan tanggungjawab kerana huraian kerja membimbing tindakan kakitangan, termasuk hiringan dan pemecatan

  1. Gunakan Kata Tindakan.
  2. Berikan Perincian.
  3. Berkomunikasi Jangkaan.
  4. Sertakan Kompetensi dan Kemahiran.
  5. Wujudkan Piawaian Syarikat.

Disyorkan: