Isi kandungan:

Apakah lima langkah dalam disiplin progresif?
Apakah lima langkah dalam disiplin progresif?

Video: Apakah lima langkah dalam disiplin progresif?

Video: Apakah lima langkah dalam disiplin progresif?
Video: All artis Pacar lima langkah VANIA AULIA HENDRI RIKA NOVI EVIE 2024, Mac
Anonim

5 langkah Disiplin Progresif

  • Teguran lisan. Sebaik sahaja penyelia merasakan masalah prestasi pekerja, dia harus mengeluarkan teguran lisan.
  • Amaran bertulis.
  • Amaran bertulis terakhir.
  • Penamatan ulasan.
  • Penamatan .

Selanjutnya, seseorang juga mungkin bertanya, apakah langkah-langkah dalam disiplin progresif?

Langkah-langkah Disiplin Progresif

  • Langkah 1: Kaunseling Verbal Kaunseling lisan biasanya merupakan langkah pertama disiplin progresif.
  • Langkah 2: Amaran Bertulis Amaran bertulis biasanya merupakan langkah kedua disiplin progresif.
  • Langkah 3: Pelan Peningkatan Prestasi (PIP)
  • Langkah 4: Penamatan Pekerjaan.

Begitu juga, apakah asas asas disiplin? Beberapa nilai umum mengenai disiplin merangkumi:

  • Jadilah teladan yang baik untuk anak anda.
  • Cuba kenali dan puji anak anda apabila dia bersikap baik.
  • Pastikan ganjaran untuk tingkah laku yang baik berlaku dengan segera.
  • Peluk anak anda selepas menggunakan disiplin.
  • Jangan gunakan hukuman fizikal.

Seterusnya, persoalannya, apakah 4 langkah yang umumnya terdapat dalam prosedur tatatertib dalam situasi pekerjaan?

The langkah-langkah di dalam prosedur tatatertib secara amnya ikut lulus langkah-langkah termasuk amaran lisan, amaran bertulis, amaran bertulis akhir, dan pemecatan. Walau bagaimanapun, dalam kes pelanggaran berat atau serius dibenarkan untuk memulakannya di peringkat awal 4 daripada prosedur.

Bagaimanakah anda menghukum pekerja dengan berkesan?

Cuba langkah ini untuk mengetahui cara mendisiplinkan pekerja dengan berkesan:

  1. Ketahui apa yang dinyatakan oleh undang-undang mengenai disiplin pekerja.
  2. Wujudkan peraturan yang jelas untuk pekerja.
  3. Wujudkan peraturan yang jelas untuk pengurus anda.
  4. Tentukan kaedah disiplin yang akan anda gunakan.
  5. Dokumen disiplin pekerja.
  6. Bersikap proaktif dengan menggunakan ulasan pekerja.

Disyorkan: