Apakah yang boleh menjejaskan dinamik pasukan?
Apakah yang boleh menjejaskan dinamik pasukan?

Video: Apakah yang boleh menjejaskan dinamik pasukan?

Video: Apakah yang boleh menjejaskan dinamik pasukan?
Video: Dinamika Perpolitikan Luar Negeri Indonesia Dalam Rangka Perdamaian Dunia 2024, November
Anonim

Tingkah laku menyekat - Tingkah laku agresif, negatif, menarik diri, mencari pengiktirafan dan juga bergurau boleh menyekat aliran maklumat dalam pasukan . Menunggang percuma - Beberapa pasukan ahli mengambil mudah dengan mengorbankan rakan sekerja yang lain boleh membawa kepada miskin dinamik kumpulan dan hasil.

Di sini, bagaimanakah dinamik pasukan mempengaruhi prestasi?

Tangkas dinamik pasukan adalah kuasa bawah sedar yang mempengaruhi pasukan tingkah laku, reaksi dan prestasi . Bagi mencapai matlamat tersebut pasukan ahli bergantung antara satu sama lain dan jika satu bahagian daripada dinamik pasukan tidak berfungsi maka ini boleh kesan ke atas keseluruhan mereka prestasi dan keupayaan untuk mencapai matlamat mereka.

Begitu juga, apakah yang menyebabkan dinamik kumpulan yang lemah? Kumpulan pemimpin dan pasukan ahli boleh menyumbang kepada negatif dinamik kumpulan . Kepimpinan yang lemah: apabila a pasukan tidak mempunyai pemimpin yang kuat, ahli yang lebih dominan kumpulan selalunya boleh mengambil alih. Ini boleh menyebabkan kekurangan hala tuju, perbalahan atau tumpuan pada keutamaan yang salah.

Secara ringkas, apakah faktor yang menyumbang kepada dinamik pasukan?

Ia boleh dilakukan dengan memerhati dan menilai tujuh faktor berikut yang secara kolektif menyumbang kepada kejayaan pasukan: perpaduan, komunikasi , groupthink, homogeny, identiti peranan, kestabilan dan saiz pasukan.

Apakah faktor yang boleh memberi kesan negatif kepada pasukan?

  • Komunikasi Mengerikan. Untuk mempunyai "komunikasi yang baik" di firma anda memerlukan anda melaksanakan lebih daripada sekadar sistem perbualan dua hala.
  • Persekitaran yang Sangat Berdaya Saing Tanpa Matlamat Kumpulan yang Jelas dan Ditakrifkan.
  • Kegemaran.
  • Fokus pada Lebih daripada Sekadar Kemahiran Berkaitan Kerja.

Disyorkan: