Isi kandungan:

Bolehkah anda memecat seseorang kerana disyaki mencuri?
Bolehkah anda memecat seseorang kerana disyaki mencuri?

Video: Bolehkah anda memecat seseorang kerana disyaki mencuri?

Video: Bolehkah anda memecat seseorang kerana disyaki mencuri?
Video: 🔴KECOH‼️5 MINIT TADI‼️MAHKAMAH LUCUT KES LIWAT ANWAR SERTA MERTA‼️KERANA... 2024, November
Anonim

Jika awak percaya seorang pekerja mempunyai dicuri daripada syarikat anda, awak memerlukan bukti kukuh kecurian . Bergantung kepada kesungguhan kecurian , awak boleh jumpa ia perlu kepada menangguhkan sementara seorang pekerja semasa siasatan dijalankan, tetapi awak tidak boleh memecat pekerja hanya berdasarkan syak wasangka.

Tambahan pula, bolehkah pekerjaan memecat anda kerana mencuri tanpa bukti?

Ya, dan awak boleh jadilah dipecat kerana "mencuri " tanpa bukti kerana ia adalah "pada- akan pekerjaan "Atau alasan lain yang mereka kemukakan. Malah, mereka tidak diwajibkan MEMBERI awak satu sebab. Jika mereka mempunyai" bukti ", tertuduh akan didakwa atas tuduhan jenayah selain kehilangan pekerjaan.

Juga Tahu, bolehkah anda dipecat kerana mencuri masa? Re : Jam Masa Mencuri dari kerja Anda akan dipecat . Anda akan bukan dapatkan pengangguran. Anda akan bukan mempunyai sebarang bayaran mahkamah atau rekod jenayah. Tetapi bekas majikan anda bebas untuk memberitahu bakal majikan mengapa awak adalah dipecat , jadi awak mungkin mempunyai masalah mendapat kerja baru.

Selain itu, bagaimanakah anda mengendalikan kecurian pekerja yang disyaki?

Apa nak buat

  1. 1. Pastikan bukti anda kukuh.
  2. Anda mungkin mahu memberhentikan pekerja dengan serta-merta.
  3. Beritahu polis.
  4. Jangan potong apa-apa daripada gaji akhir pekerja.
  5. Jangan bincangkan keadaan dengan pekerja lain atau orang luar.

Bolehkah saya mendapat pengangguran jika saya dipecat kerana mencuri?

Seorang pekerja yang dipecat kerana mencuri daripada syarikat atau daripada rakan sekerja kehendak berkemungkinan besar tidak layak untuk menerima pengangguran faedah. Melakukan jenayah.

Disyorkan: