Video: Bolehkah majikan menyaman pekerja kerana mencuri?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 00:21
Anda tidak mahu percubaan anda untuk menangani kecurian berakhir dalam tuntutan mahkamah terhadap anda. Jika anda bercakap tentang orpetty mudah kecurian wang tunai atau barangan, anda mungkin boleh saman yang pekerja untuk penukaran. Oleh itu, anda boleh saman yang pekerja kerana merampas harta perniagaan anda.
Memandangkan ini, bolehkah syarikat menyaman pekerja kerana mencuri?
Menyaman Pekerja untuk Kecuaian Pekerja tidak boleh disaman kerana kecuaian mudah, tetapi an pekerja boleh disaman untuk ganti rugi yang dibayar kepada pihak ketiga jika dia bertindak dengan kecuaian yang teruk. Majikan juga mungkin boleh saman dalam kes terhad di mana pekerja ialah a1). "pekerja mahir" yang 2).
Selain di atas, apakah hukuman bagi kecurian pekerja? Jika anda disabitkan kesalahan kecurian pekerja jenayah penyelewengan, yang penalti akan berbeza-beza berdasarkan nilai yang dinilai bagi apa yang dicuri. Kecurian dalam jumlah $1000 atau kurang biasanya diklasifikasikan sebagai “petty kecurian ,” satu kesalahan yang boleh dihukum dengan sederhana denda dan tempoh penjara setahun atau kurang.
Selain di atas, bolehkah majikan mendapatkan semula kerugian daripada pekerja?
Ini bermakna bahawa an majikan akan hampir tidak pernah dapat dok an milik pekerja gaji ke mendapatkan ganti rugi atau kerugian yang pekerja menyebabkan kepada majikan . Juga, yang majikan akan tidak mudah dapat memegang an pekerja untuk mengambil kira kecuaian atau tindakan yang disengajakan yang menyebabkan kerosakan atau kerugian.
Bolehkah majikan menyaman pekerja kerana berhenti kerja?
Secara amnya, jika an majikan ingin memecat pekerja dan tamatkan pekerjaan perhubungan, mereka bebas berbuat demikian selagi mereka memberikan notis yang mencukupi, atau sebagai ganti notis.
Disyorkan:
Sekiranya pekerja dibayar kerana sedang dalam panggilan?
Di bawah Undang-Undang Piawaian Pekerja Adil, waktu panggilan mungkin atau mungkin tidak dianggap sebagai jam bekerja. Jika waktu panggilan dikira sebagai jam bekerja, anda perlu membayar pekerja anda untuk masa panggilan mereka. Sekiranya waktu panggilan tidak dianggap jam bekerja, anda tidak perlu membayar pekerja anda semasa mereka menunggu
Bolehkah anda menyaman majikan anda kerana memfitnah watak?
Jawapan: Anda mungkin boleh menyaman bekas majikan anda kerana memfitnah watak. Fitnah ialah apabila seseorang membuat kenyataan palsu yang disedari, atau membuat kenyataan palsu dengan mengabaikan kebenaran mereka secara melulu. Kenyataan yang dibuat hanya kepada anda, di mahkamah, atau kepada pengangguran tidak pernah memfitnah
Bolehkah saya menyaman majikan saya kerana berkelakuan tidak beretika?
Pekerja mempunyai hak untuk menyaman majikan yang menyebabkan mereka melanggar undang-undang negeri dan persekutuan. Terlibat dalam tingkah laku yang menyalahi undang-undang bukan sahaja akan menyebabkan majikan anda bertanggungjawab tetapi boleh menyebabkan anda juga bertanggungjawab. Anda boleh menyaman majikan anda jika anda ditekan untuk membuat kenyataan palsu dan mengelirukan
Bolehkah anda memecat seseorang kerana disyaki mencuri?
Jika anda percaya seorang pekerja telah mencuri daripada syarikat anda, anda memerlukan bukti kukuh tentang kecurian itu. Bergantung pada keseriusan kecurian, anda mungkin mendapati perlu untuk menggantung pekerja buat sementara waktu semasa siasatan dijalankan, tetapi anda tidak boleh memecat pekerja hanya berdasarkan syak wasangka
Bolehkah anda menyaman CPS kerana memfitnah watak?
Tidak. Untuk menyaman seseorang kerana memfitnah watak ('fitnah' ialah pernyataan fitnah yang diucapkan; 'libel' ialah kenyataan bertulis), anda perlu membuktikan bahawa mereka membuat kenyataan kepada pihak ketiga, yang mereka tahu atau sepatutnya tahu sebagai tidak benar , dan yang menyebabkan anda kemudaratan material yang boleh diukur