Isi kandungan:
Video: Apakah motivasi intrinsik dan ekstrinsik dalam psikologi?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 00:21
Motivasi intrinsik berlaku apabila seseorang melakukan sesuatu kerana mereka suka melakukannya atau menganggapnya menarik, sedangkan motivasi ekstrinsik ialah apabila seseorang melakukan sesuatu untuk ganjaran luaran atau untuk mengelakkan akibat negatif.
Selain itu, apakah motivasi intrinsik dan ekstrinsik?
Motivasi intrinsik melibatkan melakukan sesuatu kerana secara peribadi memberi ganjaran kepada anda. Motivasi ekstrinsik melibatkan melakukan sesuatu kerana anda ingin memperoleh pahala atau mengelakkan hukuman.
Begitu juga, apakah perbezaan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik dan komponennya? Yang utama perbezaan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik ialah asal atau tempat di mana motivasi datang dari. Selain itu, motivasi ekstrinsik perlu mempunyai ganjaran atau motif luaran untuk melakukan tingkah laku tertentu. Kedua-dua ganjaran tidak ketara dan ketara berlaku dalam kedua-dua jenis.
Selain di atas, apakah motivasi intrinsik dalam psikologi?
Motivasi intrinsik merujuk kepada tingkah laku yang didorong oleh ganjaran dalaman. Dengan kata lain, motivasi untuk melibatkan diri dalam tingkah laku timbul dari dalam individu kerana ia secara semula jadi memuaskan hati anda.
Apakah beberapa contoh motivasi intrinsik?
Beberapa contoh motivasi intrinsik adalah:
- mengambil bahagian dalam sukan kerana ia menyeronokkan dan anda menikmatinya daripada melakukannya untuk memenangi anugerah.
- belajar bahasa baharu kerana anda suka mengalami perkara baharu, bukan kerana pekerjaan anda memerlukannya.
Disyorkan:
Apakah kelemahan motivasi intrinsik?
Kekurangan: Sebaliknya, usaha untuk memupuk motivasi intrinsik lambat untuk mempengaruhi tingkah laku dan memerlukan persiapan yang khusus dan panjang. Pelajar adalah individu, jadi pelbagai pendekatan mungkin diperlukan untuk memotivasi pelajar yang berbeza
Mengapa motivasi intrinsik lebih baik?
Motivasi intrinsik menggalakkan interaksi yang padu dan tahap usaha yang lebih tinggi serta prestasi jangka panjang (Pinder 2011). Malah, penyelidikan baru-baru ini telah menunjukkan bahawa motivasi intrinsik boleh sama berkesan dalam meningkatkan prestasi sebagai ganjaran ekstrinsik dalam persekitaran pendidikan dan tempat kerja (Cerasoli et al
Apakah contoh motivasi intrinsik dan ekstrinsik?
Contoh motivasi intrinsik yang baik ialah hobi kerana anda suka mengejarnya dan melakukannya dari dalam diri anda. Apabila anda melakukan sesuatu di luar motivasi ekstrinsik, anda melakukannya kerana anda mahukan ganjaran atau mahu mengelakkan hukuman. Contohnya, jika anda pergi bekerja semata-mata untuk mendapatkan wang
Adakah motivasi ekstrinsik berkesan?
Motivasi ekstrinsik mungkin lebih berkesan bagi sesetengah orang berbanding orang lain. Situasi tertentu juga mungkin lebih sesuai untuk bentuk motivasi ini. Bagi sesetengah orang, faedah ganjaran luaran sudah cukup untuk memotivasikan kerja berterusan yang berkualiti tinggi. Bagi yang lain, faedah berasaskan nilai lebih memotivasikan
Mengapa ganjaran intrinsik lebih baik daripada ekstrinsik?
Penyelidikan mencadangkan bahawa apabila pekerja secara intrinsik bermotivasi oleh kerja mereka, mereka lebih cenderung untuk dinaikkan pangkat. Kerja yang bermakna didorong oleh motivasi intrinsik, bukannya ekstrinsik. Motivasi ekstrinsik ialah cara yang bagus untuk menggambarkan apabila anda melakukan sesuatu terutamanya untuk menerima ganjaran