Isi kandungan:
2025 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2025-01-22 16:07
Yang baik contoh daripada motivasi intrinsik adalah hobi kerana anda suka mengejarnya dan melakukannya dari dalam diri anda. Apabila anda melakukan sesuatu di luar motivasi ekstrinsik , anda melakukannya kerana anda mahukan pahala atau mahu mengelak daripada hukuman. Untuk contoh , jika anda pergi bekerja semata-mata untuk mendapatkan wang.
Selain itu, apakah motivasi intrinsik dan ekstrinsik?
Motivasi intrinsik melibatkan melakukan sesuatu kerana secara peribadi memberi ganjaran kepada anda. Motivasi ekstrinsik melibatkan melakukan sesuatu kerana anda ingin memperoleh pahala atau mengelakkan hukuman.
Kedua, apakah contoh motivasi ekstrinsik? Motivasi ekstrinsik adalah tingkah laku yang didorong oleh ganjaran. Dalam motivasi ekstrinsik , ganjaran atau insentif lain - seperti pujian, kemasyhuran atau wang - digunakan sebagai motivasi untuk aktiviti tertentu. Tidak seperti intrinsik motivasi , luaran faktor mendorong bentuk ini motivasi . Digaji untuk melakukan sesuatu pekerjaan adalah satu contoh motivasi ekstrinsik.
Di sini, apakah beberapa contoh motivasi intrinsik?
Beberapa contoh motivasi intrinsik adalah:
- mengambil bahagian dalam sukan kerana ia menyeronokkan dan anda menikmatinya daripada melakukannya untuk memenangi anugerah.
- belajar bahasa baharu kerana anda suka mengalami perkara baharu, bukan kerana pekerjaan anda memerlukannya.
Apakah 3 jenis motivasi intrinsik?
Terdapat tiga jenis motivasi berdasarkan ganjaran dan peneguh
- Ekstrinsik. Kami didorong oleh wang, pujian, anugerah, pengiktirafan, dan faedah.
- Intrinsik. Motivasi jenis ini bergantung kepada nilai dalaman seseorang dan ganjaran perasaan yang baik untuk mencapai reaksi yang positif.
- Ketagihan.
Disyorkan:
Apakah kelemahan motivasi intrinsik?
Kekurangan: Sebaliknya, usaha untuk memupuk motivasi intrinsik lambat untuk mempengaruhi tingkah laku dan memerlukan persiapan yang khusus dan panjang. Pelajar adalah individu, jadi pelbagai pendekatan mungkin diperlukan untuk memotivasi pelajar yang berbeza
Mengapa motivasi intrinsik lebih baik?
Motivasi intrinsik menggalakkan interaksi yang padu dan tahap usaha yang lebih tinggi serta prestasi jangka panjang (Pinder 2011). Malah, penyelidikan baru-baru ini telah menunjukkan bahawa motivasi intrinsik boleh sama berkesan dalam meningkatkan prestasi sebagai ganjaran ekstrinsik dalam persekitaran pendidikan dan tempat kerja (Cerasoli et al
Adakah motivasi ekstrinsik berkesan?
Motivasi ekstrinsik mungkin lebih berkesan bagi sesetengah orang berbanding orang lain. Situasi tertentu juga mungkin lebih sesuai untuk bentuk motivasi ini. Bagi sesetengah orang, faedah ganjaran luaran sudah cukup untuk memotivasikan kerja berterusan yang berkualiti tinggi. Bagi yang lain, faedah berasaskan nilai lebih memotivasikan
Apakah motivasi intrinsik dan ekstrinsik dalam psikologi?
Motivasi intrinsik berlaku apabila seseorang melakukan sesuatu kerana mereka suka melakukannya atau menganggapnya menarik, manakala motivasi ekstrinsik ialah apabila seseorang melakukan sesuatu untuk ganjaran luaran atau untuk mengelakkan akibat negatif
Mengapa ganjaran intrinsik lebih baik daripada ekstrinsik?
Penyelidikan mencadangkan bahawa apabila pekerja secara intrinsik bermotivasi oleh kerja mereka, mereka lebih cenderung untuk dinaikkan pangkat. Kerja yang bermakna didorong oleh motivasi intrinsik, bukannya ekstrinsik. Motivasi ekstrinsik ialah cara yang bagus untuk menggambarkan apabila anda melakukan sesuatu terutamanya untuk menerima ganjaran