Video: Apakah yang dianggap layanan tidak adil di tempat kerja?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 00:21
Kebanyakan, jika tidak semua, pengalaman pekerja layanan tidak adil di tempat kerja pada suatu masa atau yang lain. Layanan tidak adil boleh termasuk dilepaskan untuk kenaikan pangkat atau peluang yang lebih baik kerana nepotisme, pilih kasih atau politik pejabat. Ia boleh termasuk bos yang pembuli dan menjerit dan menjerit kepada anda tanpa sebab.
Begitu juga seseorang mungkin bertanya, apakah layanan tidak adil di tempat kerja?
Layanan yang tidak adil boleh membawa maksud beberapa perkara. Ia mungkin melibatkan seorang kakitangan mempunyai mereka kerja melemahkan walaupun mereka cekap dalam pekerjaan mereka. Seorang pengurus boleh bersikap tidak suka kepada pekerja tertentu dan menyukarkan kehidupan mereka, secara tidak adil mengkritik mereka kerja atau menetapkan tugas-tugas utama.
Juga Ketahui, apakah yang layak sebagai persekitaran kerja yang bermusuhan? Tingkah laku dan pertuturan biasanya dipertimbangkan" bermusuhan ” adalah menakutkan, menyinggung perasaan, kesat dan/atau sebaliknya menyinggung perasaan, melampaui kekasaran atau gurauan santai. memenuhi syarat sebagai " bermusuhan ” tempat kerja , kelakuan mestilah disengajakan, teruk, berulang dan/atau meresap dan mengganggu keupayaan pekerja untuk melaksanakan tugasnya.
Dengan cara ini, apakah contoh amalan buruh yang tidak adil?
- Mengganggu atau mendominasi organisasi atau pembentukan kesatuan sekerja.
- Mendiskriminasi pekerja yang terlibat dalam aktiviti kesatuan (“berkonsert”).
- Mengambil tindakan terhadap pekerja kerana memfailkan caj yang berkaitan dengan amalan buruh yang tidak adil (iaitu terlibat dalam "pelepasan balasan")
Apakah punca perlakuan tidak adil?
Contoh daripada layanan yang tidak adil di tempat kerja boleh termasuk:Menyebarkan khabar angin tentang pekerja. Menghadap seseorang untuk kenaikan pangkat tanpa faedah sebab.
Bilakah layanan tidak adil?
- Umur.
- Kecacatan.
- Penugasan semula jantina.
- Perkahwinan dan perkongsian sivil.
- Bersalin dan kehamilan.
- Perlumbaan.
- Agama atau kepercayaan.
- Seks.
Disyorkan:
Apakah yang dimaksudkan dengan amalan buruh yang tidak adil?
Amalan buruh yang tidak adil ialah tindakan yang diambil oleh majikan atau kesatuan sekerja yang menyalahi undang-undang di bawah Akta Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRA) dan undang-undang buruh lain. Beberapa peraturan ini digunakan untuk interaksi antara majikan dan kesatuan; yang lain melindungi pekerja individu daripada layanan tidak adil oleh majikan atau kesatuan sekerja
Apakah tingkah laku tidak beretika di tempat kerja?
Dua daripada lima amalan paling tidak beretika berkaitan dengan penyalahgunaan media sosial di tempat kerja: melanggar dasar Internet syarikat dan menyalahgunakan masa syarikat. Mereka yang melayari Internet secara berlebihan di tempat kerja atas sebab peribadi sedang mencuri daripada syarikat mereka. Mereka dibayar untuk bekerja apabila mereka tidak melakukannya
Antara teknik 5s yang manakah memerlukan anda mengasingkan item yang perlu dan tidak perlu di tempat kerja?
Susun (seiri) – Membezakan antara perkara yang perlu dan tidak perlu, dan menyingkirkan perkara yang tidak anda perlukan. Straighten (seiton) – Amalan penyimpanan teratur supaya item yang betul boleh dipilih dengan cekap (tanpa pembaziran) pada masa yang sesuai, mudah diakses oleh semua orang
Apakah jenis amalan buruh yang tidak adil yang dilarang di bawah proses perundingan kolektif?
Menolak untuk terlibat dalam perundingan kolektif yang jujur (contohnya, enggan datang ke meja perundingan atau mendengar sebarang cadangan majikan). Melibatkan diri dalam mogok, boikot atau tindakan paksaan lain untuk tujuan yang menyalahi undang-undang. Mengenakan yuran keahlian yang berlebihan atau diskriminasi
Adakah haram untuk tidak mempunyai tandas di tempat kerja?
Ya. Majikan anda perlu menyediakan sekurang-kurangnya satu tandas untuk tempat kerja anda, dan tandas berasingan untuk lelaki dan wanita jika terdapat pekerja kedua-dua jantina di tempat kerja anda