Video: Adakah majikan perlu membayar masa sakit di California?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 00:21
Seorang pekerja yang bekerja di California selama 30 hari atau lebih dalam tempoh setahun dari awal pekerjaan berhak untuk terakru cuti sakit bergaji . Majikan adalah tidak dikehendaki membayar terakru, tidak digunakan hari sakit dibayar di yang masa penamatan, peletakan jawatan atau persaraan.
Selain itu, adakah majikan saya perlu membayar saya untuk masa sakit yang tidak digunakan di California?
California cuti sakit undang-undang memerlukan pembayaran untuk terakru cuti sakit . Walau bagaimanapun majikan adalah tidak diperlukan untuk terus membayar pekerja selepas pekerja mempunyai habis dia cuti sakit . Pekerjaan pekerja mungkin masih dilindungi walaupun dia ialah tidak mendapat dibayar.
Selain itu, adakah hari sakit bergulir di California? Secara amnya, majikan mesti membenarkan bayaran terakru cuti sakit ke bergolek ke tahun hadapan. Walau bagaimanapun, majikan boleh mengehadkan penggunaan gaji cuti sakit dalam setahun hingga 24 jam, atau tiga hari , dalam setiap tahun pekerjaan. Majikan tidak perlu membayar cuti sakit apabila ditamatkan.
Kemudian, berapa hari anda sakit di California 2019?
3 hari
Bolehkah anda dipecat kerana memanggil sakit di California?
Anda boleh juga dipecat daripada pekerjaan anda semasa awak sedang mengambil sakit pergi, tetapi awak tidak boleh dipecat kerana awak mengambil cuti – jika awak berhak mendapatnya – atau kerana penyakit atau ketidakupayaan anda. Menembak pekerja adalah haram masuk California hanya dalam beberapa keadaan tertentu sahaja.
Disyorkan:
Adakah majikan perlu memberi notis pemberhentian?
Undang-undang WARN California dan persekutuan memberi pekerja hak untuk notis pemberhentian. Walau bagaimanapun, pekerja mempunyai hak untuk mendapatkan jumlah notis tertentu sebelum penutupan kilang atau pemberhentian berskala besar. Sekiranya majikan gagal memberikan notis yang sewajarnya, pekerja berhak mendapat ganti rugi
Adakah majikan perlu membayar untuk kad pengendali makanan?
Undang-undang Kad Pengendali Makanan tidak memerlukan majikan membayar latihan dan ujian pengendali makanan. Kad pengendali makanan adalah hak milik pekerja restoran, yang membolehkan pekerja bertukar kerja tanpa perlu mendapatkan kad pengendali makanan baharu
Adakah pekerja sambilan mendapat gaji masa sakit?
Akta Upah Adil dan Keluarga Kesihatan mewajibkan pekerja sepenuh masa, sambilan dan bermusim diberikan cuti sakit bergaji. Pekerja akan mendapat satu jam cuti untuk setiap 30 jam bekerja. Majikan yang mempunyai 15 atau kurang pekerja mesti menyediakan 24 jam cuti sakit bergaji setiap tahun
Bolehkah majikan saya membayar saya kurang untuk masa perjalanan?
Akta Piawaian Buruh Adil secara amnya menghendaki majikan membayar pekerja yang tidak dikecualikan untuk masa yang dihabiskan dalam perjalanan berkaitan kerja. Oleh itu, adalah dibenarkan bagi majikan untuk membayar pekerja untuk masa yang dihabiskan dalam perjalanan pada kadar setiap jam yang lebih rendah daripada kadar biasa pekerja
Bolehkah majikan CA memerlukan nota doktor untuk cuti sakit bergaji?
Undang-undang Cuti Sakit Berbayar California tidak menetapkan jika majikan mungkin memerlukan pekerja memberikan nota doktor untuk mengambil cuti sakit bergaji. Jika keperluan tidak dijangka, pekerja hanya perlu memberi notis sebaik sahaja praktikal, seperti yang mungkin berlaku dalam kes penyakit yang tidak dijangka atau kecemasan perubatan