Bagaimanakah penetapan matlamat meningkatkan motivasi?
Bagaimanakah penetapan matlamat meningkatkan motivasi?

Video: Bagaimanakah penetapan matlamat meningkatkan motivasi?

Video: Bagaimanakah penetapan matlamat meningkatkan motivasi?
Video: Aktif (2021) | Minda Juara - Peranan Penetapan Matlamat Dalam Meningkatkan Motivasi Atlet 2024, November
Anonim

Matlamat - tetapan teori ialah teknik yang digunakan untuk meningkatkan insentif untuk pekerja menyiapkan kerja dengan cepat dengan berkesan. Penetapan matlamat membawa kepada prestasi yang lebih baik oleh meningkatkan motivasi dan usaha, tetapi juga melalui semakin meningkat dan bertambah baik kualiti maklum balas.

Dengan mengambil kira perkara ini, bagaimanakah penetapan matlamat meningkatkan motivasi dalam sukan?

Kepentingan penetapan matlamat untuk atlet. Penetapan matlamat membantu menumpukan perhatian dan adalah penting untuk mengekalkan dan meningkatkan motivasi . Penetapan matlamat memberikan hala tuju dalam jangka pendek dan jangka panjang dan anda boleh melihat kejayaan apabila anda mencapai jangka pendek anda matlamat.

Kedua, apakah teori penetapan matlamat Locke tentang motivasi? Penyelidik Edwin Locke mendapati bahawa individu yang menetapkan matlamat khusus dan sukar berprestasi lebih baik daripada mereka yang menetapkan matlamat umum dan mudah. Locke mencadangkan lima prinsip asas penetapan matlamat: kejelasan, cabaran , komitmen, maklum balas dan kerumitan tugas.

Kemudian, bagaimanakah penetapan matlamat meningkatkan prestasi?

Keupayaan untuk menetapkan dan meneruskan matlamat boleh membuat perubahan yang mendalam dalam peribadi anda prestasi dan kejayaan perniagaan jangka panjang. Penyelidikan telah menunjukkan bahawa pasukan yang menetapkan matlamat memperoleh 20–25% kerja yang lebih baik prestasi ! Mereka memberikan motivasi ke mana anda hala tuju dan memberi bahan kepada aspirasi pasukan anda.

Apakah ciri-ciri memotivasikan matlamat mengikut Teori Penetapan Matlamat?

Matlamat - teori penetapan adalah antara yang paling berpengaruh teori daripada motivasi . Untuk memotivasikan pekerja, matlamat hendaklah SMART (khusus, boleh diukur, agresif, realistik dan terikat masa).

Disyorkan: