Isi kandungan:

Bagaimana anda menjalankan pemberhentian kerja?
Bagaimana anda menjalankan pemberhentian kerja?

Video: Bagaimana anda menjalankan pemberhentian kerja?

Video: Bagaimana anda menjalankan pemberhentian kerja?
Video: Apa hak pekerja sekiranya jika diberhentikan? 2024, November
Anonim

Cara Menjalankan Pemberhentian atau Pengurangan Kuasa

  1. Langkah 1: Pilih Pekerja untuk Pemberhentian .
  2. Langkah 2: Elakkan Tindakan Buruk/Kesan Berbeza.
  3. Langkah 5: Tentukan Pakej Pemecatan dan Perkhidmatan Tambahan.
  4. Langkah 6: Kelakuan yang Pemberhentian Sesi.
  5. Langkah 7: Maklumkan Tenaga Kerja mengenai Pemberhentian .

Tambahan pula, bagaimana anda mendekati pemberhentian?

Tiada pemilik syarikat pernah mahu menjalankan a pemberhentian kerja.

Dengan mengambil kira matlamat itu, pertimbangkan petua berikut tentang bagaimana, jika anda menghadapi senario kiamat ini, anda boleh melakukannya dengan cara yang betul.

  1. Pilih Orang Yang Tepat.
  2. Masa Ia Baik.
  3. Lakukan Secara Bersemuka.
  4. Jadilah Pengasih.
  5. Bentangkan Fakta.
  6. Memberi Kaunseling Kerjaya.

Begitu juga, bagaimana saya boleh memberhentikan pekerja secara sah?

  1. Kira dan berikan gaji terakhir.
  2. Menyediakan maklumat tentang manfaat dan insurans kesihatan.
  3. Buat perjanjian pemisahan.
  4. Buat pakej pemecatan.
  5. Memberi maklumat tentang insurans pengangguran.
  6. Mengendalikan penamatan sebenar.

Akibatnya, apa yang anda katakan semasa pemberhentian?

Berikut ialah ikhtisar ringkas tentang rupa yang mungkin:

  1. Lompat masuk. Jangan bercakap kecil.
  2. Terangkan apa yang berlaku (pemberhentian kerja).
  3. Terangkan mengapa secara terperinci.
  4. Jelaskan bahawa sebagai kakitangan yang dikekalkan, anda menghargai komitmen mereka untuk menjadikan perniagaan beroperasi.
  5. Jangan berbohong.
  6. Terangkan faedah yang ditawarkan kepada kakitangan: penempatan luar, pemberhentian, dsb.

Hari apakah kebanyakan pemberhentian kerja berlaku?

Pertengahan Minggu: Pertengahan minggu ( Selasa , Hari Rabu , dan Khamis ) pada umumnya dianggap sebagai masa terbaik untuk memberhentikan seseorang. Nampaknya ia tidaklah sekejam memberhentikan seseorang pada hari Isnin, tetapi ia masih memberi masa kepada pekerja anda sepanjang minggu untuk memulakan pencarian kerja mereka.

Disyorkan: