Isi kandungan:

Apakah gaya kepimpinan yang berbeza dalam kejururawatan?
Apakah gaya kepimpinan yang berbeza dalam kejururawatan?

Video: Apakah gaya kepimpinan yang berbeza dalam kejururawatan?

Video: Apakah gaya kepimpinan yang berbeza dalam kejururawatan?
Video: MENGENAL GAYA KEPEMIMPINAN GIBRAN, LEWAT MAIN BOLA !! - Supriyanto Martosuwito (Sudut Pandang #149) 2024, November
Anonim

5 Gaya Kepimpinan Kejururawatan yang Anda Akan Belajar sebagai Jururawat

  • autokratik Kepimpinan . Seorang autokratik jururawat ialah The Boss, noktah.
  • Laissez-Faire Kepimpinan . Laissez-faire jururawat adalah bertentangan dengan autokratik jururawat .
  • Demokratik Kepimpinan .
  • Transformasi Kepimpinan .
  • hamba Kepimpinan .

Juga perlu diketahui, apakah gaya kepimpinan dalam kejururawatan?

Dalam artikel ini, kami akan memecahkan tujuh yang paling biasa gaya kepimpinan dalam bidang kejururawatan . Kami akan meliputi kedua-dua hands-on dan hands-off gaya dan segala-galanya di antara!

  • Kepimpinan Afiliatif.
  • Kepimpinan Autoritarian.
  • Kepimpinan Kejurulatihan.
  • Kepimpinan Demokratik.
  • Kepimpinan Hamba.
  • Kepimpinan Situasional.
  • Kepimpinan Berwawasan.

Selain di atas, apakah jenis gaya kepimpinan yang berbeza? Jenis Gaya Kepimpinan

  • Kepimpinan Demokratik.
  • Kepimpinan Autokratik.
  • Kepimpinan Laissez-Faire.
  • Kepimpinan Strategik.
  • Kepimpinan transformasi.
  • Kepimpinan Transaksional.
  • Kepimpinan Gaya Jurulatih.
  • Kepimpinan Birokratik.

Sejajar dengan itu, apakah gaya kepimpinan terbaik dalam kejururawatan?

  • Demokratik. Gaya kepimpinan demokratik dalam kejururawatan meningkatkan penyertaan pekerja junior dalam membuat keputusan prosedur sesebuah organisasi.
  • Gabungan. Kepimpinan Gabungan bukanlah secawan teh setiap individu lain.
  • Transformasi.
  • autoritarian.
  • Kejurulatihan.
  • Transaksional.
  • Situasi.
  • Laissez-faire.

Apakah gaya kepimpinan yang harus dibangunkan oleh jururawat senior?

Kepimpinan untuk jururawat kanan terutamanya mengenai perkara berikut: membuat keputusan; mewakilkan dengan tepat; menyelesaikan konflik; dan bertindak dengan penuh integriti. Peranan ini juga melibatkan memupuk orang lain dan menyedari perasaan orang dalam pasukan dengan menjadi selaras emosi dengan kakitangan.

Disyorkan: