Isi kandungan:
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 00:21
Kecekapan - latihan berdasarkan (CBT) ialah pendekatan pendidikan vokasional dan latihan yang memberi penekanan pada apa yang dapat dilakukan oleh seseorang di tempat kerja hasil daripada menyelesaikan a latihan program. Penilaian adalah proses mengumpulkan bukti dan membuat penilaian sama ada kecekapan telah dicapai.
Begitu juga seseorang mungkin bertanya, apakah penilaian berasaskan kompetensi?
Seperti persembahan, penilaian berdasarkan kecekapan bertujuan untuk menentukan sama ada seseorang itu boleh melakukan sesuatu tugasan atau kumpulan tugasan dan sejauh mana mereka boleh melakukannya. A penilaian berdasarkan kecekapan proses menyediakan kaedah membina kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan oleh orang untuk melaksanakan tugas mereka.
apakah kompetensi latihan? Kecekapan menunjukkan kemahiran dan tingkah laku yang diperlukan untuk menunjukkan penguasaan sesuatu kemahiran pada tahap tertentu. Bagi menyediakan organisasi yang berkualiti latihan dan program pendidikan, personel memerlukan kemahiran dalam menilai, merancang, mengembangkan, melaksanakan dan menilai latihan program.
Lalu, apa maksud latihan berdasarkan kompetensi?
Latihan berasaskan kompetensi (CBT) ialah gaya pendidikan yang memfokuskan pada perkara yang boleh anda capai di tempat kerja selepas menamatkan kursus, atau kerana tempat kerja anda latihan dan pengalaman. Latihan berasaskan kompetensi idealnya bukan “masa berdasarkan ”.
Apakah 5 dimensi kecekapan?
Konsep kecekapan merangkumi lima dimensi iaitu:
- Kemahiran tugas - menjalankan tugas individu.
- Kemahiran pengurusan tugas - menangani beberapa tugas pada masa yang sama.
- Kemahiran pengurusan luar jangka - menangani perkara apabila berlaku kesilapan.
- Kemahiran persekitaran pekerjaan / peranan - sesuai dengan persekitaran tempat kerja.
Disyorkan:
Apakah beberapa perbezaan antara penulisan berasaskan produk dan penulisan berasaskan proses?
Mengenai kesan praktikalnya, perbezaan utama ialah dalam pendekatan berasaskan produk, teks model ditunjukkan pada mulanya, bagaimanapun, dalam pendekatan berasaskan proses, teks model diberikan pada akhir atau di tengah-tengah proses penulisan
Mengapakah latihan berasaskan kecekapan penting?
Kelebihan Latihan Berasaskan Kompetensi untuk Majikan: Meningkatkan komunikasi antara pekerja dan pengurusan. Meningkatkan kualiti produk dan perkhidmatan. Meningkatkan mobiliti pekerja dalaman dan latihan silang, menyediakan organisasi dengan keupayaan yang lebih besar untuk skala dan fleksibel mengikut keperluan. Mensasarkan latihan khusus
Apakah penilaian prestasi berasaskan sifat?
Penilaian tingkah laku dan penilaian sifat adalah dua kaedah yang berbeza untuk menilai prestasi pekerja. Berdasarkan konsep psikologi dan sains biologi, sifat merujuk kepada ciri semula jadi dan tingkah laku merujuk kepada tindakan pekerja
Adakah penilaian perlu memasukkan kaedah dan teknik penilaian yang digunakan dan alasan yang menyokong pendapat dan kesimpulan Analisis?
Peraturan Piawaian USPAP 2-2(b)(viii) menghendaki penilai menyatakan dalam laporan kaedah dan teknik penilaian yang digunakan, dan alasan yang menyokong analisis, pendapat dan kesimpulan; pengecualian pendekatan perbandingan jualan, pendekatan kos atau pendekatan pendapatan mesti dijelaskan
Apakah penilaian latihan?
Penilaian latihan ialah proses sistematik untuk menganalisis sama ada program dan inisiatif latihan berkesan dan cekap. Jurulatih dan profesional sumber manusia menggunakan penilaian latihan untuk menilai sama ada program latihan pekerja sejajar dengan matlamat dan objektif syarikat