Isi kandungan:

Bagaimanakah anda menguruskan tenaga kerja teragih?
Bagaimanakah anda menguruskan tenaga kerja teragih?

Video: Bagaimanakah anda menguruskan tenaga kerja teragih?

Video: Bagaimanakah anda menguruskan tenaga kerja teragih?
Video: Pengajian Perniagaan STPM S1:Sumber Manusia (Pengurusan Sumber Manusia-maksud, peranan & cabaran) 2024, Mac
Anonim

4 Amalan Terbaik untuk Mengurus Tenaga Kerja Teragih

  1. Melabur dalam Teknologi yang Betul. Jika anda cuba menguruskan yang diedarkan , mudah alih tenaga kerja , melabur dalam teknologi yang betul adalah suatu keharusan.
  2. Beri Usaha Ekstra dalam Membangun Pasukan.
  3. Galakkan Bekerjasama.
  4. Tetapkan Harapan Khusus.

Sejajar dengan itu, bagaimana anda menguruskan pasukan yang diedarkan?

Bagaimana untuk menguruskan pasukan yang diedarkan

  1. Mengadakan mesyuarat mingguan dan harian berstruktur.
  2. Buat persekitaran mesyuarat berbilang saluran.
  3. Jangan bergantung pada e-mel.
  4. Gunakan perisian yang betul.
  5. Fokus pada hasil.
  6. Jadikan harapan anda jelas dan realistik.
  7. Cari orang yang betul.
  8. Beri perhatian lebih kepada onboarding.

Seterusnya, persoalannya ialah, bagaimana anda menguruskan pasukan terpencil dengan berkesan? Bagaimana untuk menguruskan pasukan dari jauh

  1. Bercakap mengenai komunikasi. Anda tidak mahu menguruskan pasukan anda secara kecil-kecilan, tetapi hubungan yang terlalu sedikit dapat mengusir pekerja.
  2. Selesa dengan panggilan video.
  3. Mengangkat telefon.
  4. Perhatikan zon waktu.
  5. Gunakan teknologi yang tersedia untuk anda.
  6. Dapatkan masa muka sebenar dengan kerap.

Selepas itu, seseorang juga mungkin bertanya, bagaimana anda melibatkan tenaga kerja yang tersebar secara geografi?

Berikut adalah lima langkah yang kami percaya syarikat mesti lakukan untuk memastikan pasukan mereka dapat berkembang maju dan mempunyai rasa kekitaan walaupun diedarkan secara geografi

  1. Namakan. Jika anda mahukan budaya yang diedarkan, ia tidak akan berlaku secara tidak sengaja.
  2. Tentukan Ia.
  3. Modelkannya.
  4. Tinjau Ia.
  5. Tingkatkannya.

Apakah tenaga kerja yang tersebar?

A diedarkan tenaga kerja ialah tenaga kerja yang melangkaui sekatan persekitaran pejabat tradisional. A diedarkan tenaga kerja ialah bersurai secara geografi di kawasan yang luas - dalam negeri atau antarabangsa.

Disyorkan: