Isi kandungan:
Video: Bagaimanakah anda menguruskan tenaga kerja teragih?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 00:21
4 Amalan Terbaik untuk Mengurus Tenaga Kerja Teragih
- Melabur dalam Teknologi yang Betul. Jika anda cuba menguruskan yang diedarkan , mudah alih tenaga kerja , melabur dalam teknologi yang betul adalah suatu keharusan.
- Beri Usaha Ekstra dalam Membangun Pasukan.
- Galakkan Bekerjasama.
- Tetapkan Harapan Khusus.
Sejajar dengan itu, bagaimana anda menguruskan pasukan yang diedarkan?
Bagaimana untuk menguruskan pasukan yang diedarkan
- Mengadakan mesyuarat mingguan dan harian berstruktur.
- Buat persekitaran mesyuarat berbilang saluran.
- Jangan bergantung pada e-mel.
- Gunakan perisian yang betul.
- Fokus pada hasil.
- Jadikan harapan anda jelas dan realistik.
- Cari orang yang betul.
- Beri perhatian lebih kepada onboarding.
Seterusnya, persoalannya ialah, bagaimana anda menguruskan pasukan terpencil dengan berkesan? Bagaimana untuk menguruskan pasukan dari jauh
- Bercakap mengenai komunikasi. Anda tidak mahu menguruskan pasukan anda secara kecil-kecilan, tetapi hubungan yang terlalu sedikit dapat mengusir pekerja.
- Selesa dengan panggilan video.
- Mengangkat telefon.
- Perhatikan zon waktu.
- Gunakan teknologi yang tersedia untuk anda.
- Dapatkan masa muka sebenar dengan kerap.
Selepas itu, seseorang juga mungkin bertanya, bagaimana anda melibatkan tenaga kerja yang tersebar secara geografi?
Berikut adalah lima langkah yang kami percaya syarikat mesti lakukan untuk memastikan pasukan mereka dapat berkembang maju dan mempunyai rasa kekitaan walaupun diedarkan secara geografi
- Namakan. Jika anda mahukan budaya yang diedarkan, ia tidak akan berlaku secara tidak sengaja.
- Tentukan Ia.
- Modelkannya.
- Tinjau Ia.
- Tingkatkannya.
Apakah tenaga kerja yang tersebar?
A diedarkan tenaga kerja ialah tenaga kerja yang melangkaui sekatan persekitaran pejabat tradisional. A diedarkan tenaga kerja ialah bersurai secara geografi di kawasan yang luas - dalam negeri atau antarabangsa.
Disyorkan:
Bagaimanakah anda berurusan dengan tenaga kerja berbilang generasi?
Berikut ialah lapan kunci yang perlu diingat semasa anda menguruskan pasukan berbilang generasi. Cipta ruang untuk dialog terbuka. Tetapkan jangkaan yang jelas. Bersikap fleksibel. Berikan maklum balas khusus dan berkala. Elakkan stereotaip. Pelbagaikan pendekatan komunikasi anda. Kembangkan cara untuk berkongsi dan memindahkan pengetahuan. Memberi pengembangan profesional
Bagaimanakah anda memudahkan kerja menggunakan tenaga?
Penyederhanaan Kerja Batalkan tugas yang sebenarnya tidak perlu. Mewakilkan tanggungjawab kepada orang lain. Permudahkan kaedah kerja anda. Duduk untuk bekerja apabila boleh. Laraskan ketinggian permukaan kerja untuk membolehkan postur yang baik. Gunakan peralatan apabila perlu untuk menjimatkan tenaga. Elakkan pendedahan berpanjangan kepada haba lembap
Bagaimanakah anda menguruskan pasukan dengan sumber yang terhad?
5 Cara untuk Mengurus dengan Sumber Lebih Sedikit Jejak pantas di mana anda boleh. Jimat masa sebanyak yang anda boleh dengan tugas menjejak pantas. Jadilah kreatif. Bersikap jujur tentang situasi dengan pasukan projek dan biarkan mereka membantu anda membuat sumbang saran beberapa penyelesaian. Motivate, motivate, motivate. Utamakan tugas dan matlamat projek. Jangan berlagak OK
Bagaimanakah anda menguruskan vendor pihak ketiga?
Amalan Terbaik Pengurusan Vendor Bangunkan pelan. Pastikan peranan dan tanggungjawab yang jelas telah ditetapkan dalam organisasi anda mengenai siapa yang akan memperoleh dokumen daripada vendor, memantau prestasi vendor, dsb. Lakukan usaha wajar. Tarik Laporan. Teruskan pemantauan. Semakan risiko. Berdaya tahan
Bagaimanakah anda menukar beban teragih seragam kepada beban titik?
Beban Teragih Seragam Kepada Beban Titik Dengan hanya mendarabkan keamatan udl dengan panjang pemuatannya. Jawapannya ialah beban titik yang juga boleh disebut sebagai Beban pekat Setara (E.C.L). Konsentrik kerana beban yang ditukar akan bertindak pada pusat panjang rentang