Isi kandungan:
Video: Apakah pendekatan pengurusan prestasi?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 00:21
Pengurusan Prestasi ialah koleksi luas aktiviti yang direka untuk memaksimumkan individu dan, secara lanjutan, organisasi prestasi . Ia termasuk menetapkan jangkaan, mengukur tingkah laku dan keputusan pekerja, menyediakan bimbingan dan maklum balas, dan menilai prestasi dari semasa ke semasa untuk digunakan dalam membuat keputusan.
Orang ramai juga bertanya, apakah definisi pengurusan prestasi?
Pengurusan Prestasi - Definisi Pengurusan prestasi ialah proses komunikasi berterusan antara penyelia dan pekerja yang berlaku sepanjang tahun, bagi menyokong pencapaian objektif strategik organisasi.
Tambahan pula, apakah itu program pengurusan prestasi? Pengurusan Prestasi adalah satu proses yang membolehkan pekerja menyalurkan bakat mereka ke arah matlamat organisasi. Penyelarasan antara bakat dan matlamat organisasi itulah yang menjadikan pengurusan Prestasi berharga kepada perniagaan.
Begitu juga, apakah pendekatan berbeza untuk pengurusan prestasi?
Pendekatan pengurusan prestasi yang baik melibatkan lima langkah utama:
- Tetapkan matlamat. Tentukan kemenangan.
- Membangunkan rancangan. Bincangkan keperluan pembangunan jangka pendek dan panjang.
- Mengambil tindakan. Menjadi hebat dalam memberikan maklum balas!
- Menilai prestasi.
- Menyediakan ganjaran.
Apakah tiga peringkat pengurusan prestasi?
Pengurusan Prestasi tawaran tiga asas fasa atau peringkat untuk pembangunan pekerja: bimbingan, tindakan pembetulan, dan pemberhentian. Fasa pertama, bimbingan, melibatkan proses mengorientasikan, melatih, dan menggalakkan pekerja.
Disyorkan:
Apakah nama kriteria yang melihat kriteria kecemerlangan prestasi untuk meningkatkan prestasi keseluruhan?
Kriteria untuk Kecemerlangan Prestasi - atau, CPE - model terdiri daripada beberapa komponen utama: kepemimpinan; analisis, dan pengurusan pengetahuan; perancangan strategik; tumpuan pelanggan; pengukuran, tumpuan tenaga kerja; fokus operasi; dan akhirnya, kepentingan hasil
Apakah pendekatan perbandingan kepada pengurusan prestasi?
Pendekatan perbandingan untuk mengukur prestasi Pendekatan perbandingan melibatkan kedudukan prestasi pekerja berkenaan dengan prestasi orang lain dalam kumpulan. Individu diberi kedudukan berdasarkan prestasi tertinggi hingga terendah
Apakah pendekatan trait dalam pengurusan prestasi?
Yang pertama ialah kaedah sifatKategori penilaian prestasi di mana pengurus melihat ciri khusus pekerja berhubung dengan pekerjaan, seperti keramahan terhadap pelanggan., di mana pengurus melihat ciri khusus pekerja berhubung dengan pekerjaan, seperti kemesraan kepada pelanggan
Apakah ciri-ciri sistem pengurusan prestasi yang ideal?
Sistem pengurusan prestasi yang ideal terdiri daripada beberapa elemen: huraian kerja, jangkaan prestasi, penilaian, dasar disiplin dan pujian
Apakah alat atau teknik yang digunakan untuk mengubah data prestasi kerja kepada maklumat prestasi kerja dalam proses Skop Kawalan?
Analisis Varians ialah Alat & Teknik Proses Skop Kawalan dan Pengukuran Prestasi Kerja (WPM) adalah output daripada proses ini