Apakah pendekatan pengurusan prestasi?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 00:21

Pengurusan Prestasi ialah koleksi luas aktiviti yang direka untuk memaksimumkan individu dan, secara lanjutan, organisasi prestasi . Ia termasuk menetapkan jangkaan, mengukur tingkah laku dan keputusan pekerja, menyediakan bimbingan dan maklum balas, dan menilai prestasi dari semasa ke semasa untuk digunakan dalam membuat keputusan.

Orang ramai juga bertanya, apakah definisi pengurusan prestasi?

Pengurusan Prestasi - Definisi Pengurusan prestasi ialah proses komunikasi berterusan antara penyelia dan pekerja yang berlaku sepanjang tahun, bagi menyokong pencapaian objektif strategik organisasi.

Tambahan pula, apakah itu program pengurusan prestasi? Pengurusan Prestasi adalah satu proses yang membolehkan pekerja menyalurkan bakat mereka ke arah matlamat organisasi. Penyelarasan antara bakat dan matlamat organisasi itulah yang menjadikan pengurusan Prestasi berharga kepada perniagaan.

Begitu juga, apakah pendekatan berbeza untuk pengurusan prestasi?

Pendekatan pengurusan prestasi yang baik melibatkan lima langkah utama:

• Tetapkan matlamat. Tentukan kemenangan.
• Membangunkan rancangan. Bincangkan keperluan pembangunan jangka pendek dan panjang.
• Mengambil tindakan. Menjadi hebat dalam memberikan maklum balas!
• Menilai prestasi.
• Menyediakan ganjaran.

Apakah tiga peringkat pengurusan prestasi?

Pengurusan Prestasi tawaran tiga asas fasa atau peringkat untuk pembangunan pekerja: bimbingan, tindakan pembetulan, dan pemberhentian. Fasa pertama, bimbingan, melibatkan proses mengorientasikan, melatih, dan menggalakkan pekerja.