Isi kandungan:

Apakah konsep HR?
Apakah konsep HR?

Video: Apakah konsep HR?

Video: Apakah konsep HR?
Video: Разбираем HR профессии. Кто есть кто? 2024, November
Anonim

9 Konsep dan Terma HR Yang Perlu Anda Ketahui

  • Pertunangan.
  • Model permintaan kerja-sumber.
  • Pengurusan Sumber Manusia Strategik.
  • HR analisis.
  • Pusing ganti pekerja.
  • Sistem pengesanan pemohon.
  • HR laporan.
  • Pengalaman pekerja.

Begitu juga seseorang mungkin bertanya, apakah fungsi HR utama?

Enam fungsi utama HR ialah pengambilan, keselamatan tempat kerja, perhubungan pekerja, perancangan pampasan, pematuhan undang-undang buruh dan latihan

  • Merekrut Orang yang Tepat untuk Pekerjaan yang Tepat.
  • Mengekalkan Persekitaran yang Selamat.
  • Hubungan Majikan-Pekerja.
  • Pampasan dan Faedah.
  • Pematuhan Undang-undang Buruh.
  • Latihan dan pembangunan.

Juga, apakah perkara yang perlu diketahui oleh HR? 5 perkara yang perlu diketahui oleh setiap pengurus HR

  • 1) Pastikan Pintu Anda Terbuka. Sebagai telinga organisasi, profesional HR berfungsi sebagai jambatan antara organisasi dan pekerjanya.
  • 2) Kepentingan Kesaksamaan.
  • 3) Memahami Organisasi.
  • 4) Membuat Temuduga Keluar Dikira.
  • 5) Belajar Memberi dan Mengambil Maklum Balas.

Selain itu, apakah 7 fungsi HR?

Berikut ialah tujuh fungsi sumber manusia yang paling penting dalam syarikat pembuatan:

  1. Pemerolehan/Pengambilan Bakat.
  2. Pengurusan Pampasan.
  3. Pentadbiran Faedah.
  4. Latihan dan pembangunan.
  5. Penilaian dan Pengurusan Prestasi.
  6. Perhubungan Pekerja dan Buruh.
  7. Pengurusan Pematuhan.

Apakah yang dijelaskan oleh HRM?

Pengurusan Sumber Manusia ( HRM ) ialah amalan pengambilan, pengambilan, penempatan dan pengurusan pekerja organisasi. HRM sering disebut hanya sebagai sumber manusia (HR). Seperti aset perniagaan lain, matlamatnya adalah untuk menggunakan pekerja secara berkesan, mengurangkan risiko dan memaksimumkan pulangan pelaburan (ROI).

Disyorkan: