Isi kandungan:

Apa yang dipecat untuk alasan yang adil?
Apa yang dipecat untuk alasan yang adil?

Video: Apa yang dipecat untuk alasan yang adil?

Video: Apa yang dipecat untuk alasan yang adil?
Video: Percaya Deh! Rencana Allah Lebih Baik - Ust. Tengku Hanan Attaki, Lc 2024, November
Anonim

Pendek kata, hanya sebab untuk pemberhentian adalah salah laku yang teruk, pengabaian atau ketidakcekapan di pihak pekerja. Biasanya, majikan mesti memberikan pekerja notis atau gaji pemberhentian sebagai ganti notis sebelum pekerjaan mereka boleh ditamatkan.

Begitu juga, orang bertanya, apakah hanya sebab dalam penamatan?

Hanya Sebab Definisi: Undang-undang pekerjaan: salah laku pekerja, atau beberapa peristiwa lain yang berkaitan dengan pekerja, yang mewajarkan tindakan segera penamatan daripada kontrak pekerjaan. Alasan yang mencukupi untuk menamatkan kontrak pekerjaan serta-merta dan yang mana, tiada notis atau bayaran pemberhentian perlu dibayar kepada pekerja.

Ketahui juga, apakah ertinya dipecat tanpa sebab? Apabila seorang pekerja ditamatkan tanpa sebab , ia bermakna mereka dilepaskan, tetapi bukan kerana salah laku yang ketara di tempat kerja (atau dikenali sebagai a penamatan “untuk sebab “). Sebab di sebalik a pemberhentian tanpa sebab mungkin termasuk penstrukturan semula, pemotongan kos, penjajaran semula atau prestasi kerja yang lemah.

Oleh itu, bagaimana saya membuktikan hanya menyebabkan penamatan?

Untuk berjaya mewujudkan alasan yang adil bagi pemecatan kerana ingkar, majikan mesti membuktikan perkara berikut:

  1. pesanan mestilah jelas dan spesifik;
  2. perintah itu mestilah munasabah dan sah;
  3. pesanan mestilah dalam skop tugas dan tanggungjawab pekerja;

Apakah 7 ujian sebab adil?

  • Peraturan Munasabah atau Perintah Kerja. Adakah peraturan atau perintah yang munasabah berkaitan dengan operasi perniagaan yang teratur, cekap dan selamat?
  • Notis.
  • Penyiasatan yang mencukupi.
  • Siasatan Adil.
  • Bukti.
  • Perlakuan Sama.
  • Disiplin Yang Sesuai.

Disyorkan: