Apakah kesopanan dalam kejururawatan?
Apakah kesopanan dalam kejururawatan?

Video: Apakah kesopanan dalam kejururawatan?

Video: Apakah kesopanan dalam kejururawatan?
Video: Kesopanan | SUSUJAHE 2024, November
Anonim

Beradab dan Ketidakmampuan dalam Kejururawatan

Akhlak yang baik. Clark mentakrifkan beradab sebagai "penghormatan yang tulen terhadap orang lain yang memerlukan masa, kehadiran, kesediaan untuk terlibat dalam wacana yang tulen, dan niat untuk mencari titik persamaan" yang mengawal kedua-dua ucapan dan tingkah laku terhadap orang lain.

Dengan cara ini, mengapakah kesopanan penting dalam kejururawatan?

Kerana beradab dan tingkah laku hormat adalah perlu untuk mewujudkan dan mengekalkan persekitaran kerja yang sihat, ia adalah penting untuk menyelaraskan nilai-nilai ini dengan visi dan misi organisasi. Kenyataan visi, kod kelakuan dan standard penjagaan memberikan rasional dan motivasi yang kukuh untuk memupuk budaya beradab.

Kedua, apakah itu penjagaan kesihatan sivil? Beradab ialah perbuatan atau ungkapan budi bahasa yang sopan (Merriam- Webster, 2012). Ia adalah kod etika yang mesti dipatuhi oleh orang ramai, oleh itu sebarang kerosakan mengakibatkan ketidaksopanan. Beradab bukan sekadar konsep yang bagus untuk dimiliki di tempat kerja, tetapi ia adalah perlu untuk fungsi teratur sesebuah organisasi (Kerfoot, 2008).

Selain di atas, bagaimanakah jururawat menggalakkan kesopanan?

Strategi untuk menggalakkan kesopanan Anda tidak boleh mengawal apa yang orang lain lakukan atau katakan, tetapi anda boleh mengawal respons anda. Jadi berfikir sebelum anda bercakap atau bertindak. Sentiasa pertimbangkan kesan perkataan atau tindakan anda kepada orang lain. Menilai tingkah laku anda sendiri.

Apakah kesopanan di tempat kerja?

Penyelidik dan pengarang Lars Andersson mentakrifkan beradab di tempat kerja sebagai “tingkah laku yang membantu memelihara norma untuk saling menghormati dalam tempat kerja ; beradab mencerminkan keprihatinan terhadap orang lain.” Ketidakmampuan dalam tempat kerja boleh memberi kesan kepada produktiviti dan komitmen terhadap organisasi.

Disyorkan: