Apakah kegagalan perubahan?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 00:21

Kegagalan perubahan adalah istilah yang luas untuk kegagalan strategi, program, projek dan inisiatif. Secara umumnya, a ubah mempunyai gagal jika ia dianggap mempunyai gagal oleh pihak berkepentingan utama. Satu program daripada ubah itu lewat dan belanjawan berlebihan masih boleh dianggap sebagai kejayaan jika ia menjana hasil perniagaan yang ketara.

Cuma, apa yang berlaku apabila pengurusan perubahan gagal?

Kekurangan Sumber Kekurangan sumber adalah salah satu sebab yang paling biasa mengapa organisasi perubahan gagal dalam kebanyakan organisasi. Penerimaan dan pengekalan ubah adalah pelaburan jangka panjang. Ia tidak berlaku hanya kerana penyelesaian yang hebat telah direka. Ia perlu dilaksanakan, dan kemudian diuji, diperhalusi dan diperkukuh.

Tambahan pula, mengapa perubahan McKinsey gagal? 1 Sebab Kenapa Kebanyakan Ubah Usaha Pengurusan gagal . Kebanyakan organisasi ubah usaha mengambil masa yang lebih lama dan menelan belanja lebih daripada jangkaan pemimpin dan pengurus. Malah, penyelidikan daripada McKinsey dan Syarikat menunjukkan bahawa 70% daripada semua transformasi gagal.

Tambahan pula, mengapakah kebanyakan inisiatif perubahan gagal?

Tetapi jika mereka ingin berjaya dalam meningkatkan pengalaman itu, mereka mesti menangani sebab utama itu inisiatif perubahan gagal : Mereka tidak cukup memberi tumpuan kepada pengurus barisan hadapan. Mereka tidak menumpukan pengurus barisan hadapan pada tindakan tepat yang perlu mereka ambil untuk mencapai hasil perniagaan yang diinginkan oleh syarikat.

Mengapa strategi pengurusan perubahan gagal?

Berikut adalah enam sebab strategi pengurusan perubahan gagal . Keperluan Tidak Diramalkan. The ubah peluang yang boleh direbut oleh syarikat boleh berlaku di dalam atau di luar perniagaan. Keperluan itu boleh menjadi model perniagaan atau pelarasan produk atau peluang industri yang boleh membawa syarikat ke peringkat seterusnya.