Isi kandungan:

Apakah penilaian ke atas?
Apakah penilaian ke atas?

Video: Apakah penilaian ke atas?

Video: Apakah penilaian ke atas?
Video: Video#5 Seri Penilaian PIPK : Penilaian Efektivitas Rancangan Pengendalian 2024, November
Anonim

Definisi: Penilaian Ke Atas

Ia adalah satu bentuk penilaian di mana pekerja membuat penilaian terhadap pengurus mereka. Andaian adalah bahawa orang bawahan mempunyai pengetahuan dan penghayatan terhadap tingkah laku kerja dan boleh memberi nilai.

Jadi, apakah maksud maklum balas menaik?

Maklum Balas Ke Atas menyediakan tanpa nama dan sulit bermakna untuk pekerja menyediakan pembangunan maklum balas kepada penyelia terdekat mereka untuk meningkatkan keupayaan penyelia untuk memimpin pasukan mereka dengan lebih berkesan.

Seterusnya, persoalannya ialah, mengapa maklum balas menaik itu penting? Ia agak penting untuk pengurus terima maklum balas ke atas kerana ia mengandungi input berharga boleh diekstrak ke dalam tingkah laku, dasar & proses yang diubah suai. Malah, meminta maklum balas ke atas membantu meningkatkan semangat seluruh pasukan. Maklum balas ke atas daripada pekerja adalah berharga kerana ia menawarkan perspektif yang segar.

Juga ditanya, bagaimana anda meminta maklum balas ke atas?

Bagaimana untuk menggalakkan maklum balas ke atas

  1. Mengakui teragak-agak.
  2. Tingkah laku mencari maklum balas.
  3. Menunjukkan contoh yang baik.
  4. Sediakan pilihan untuk maklum balas tanpa nama.
  5. Minta contoh.
  6. Wujudkan budaya pemilikan.
  7. Memahami minat pemberi maklum balas.
  8. Asingkan APA dengan WHO.

Apakah penilaian 360?

A 360 -maklum balas darjah (juga dikenali sebagai maklum balas berbilang penilai, maklum balas berbilang sumber atau berbilang sumber penilaian ) ialah proses di mana maklum balas daripada pekerja bawahan, rakan sekerja, dan penyelia, serta penilaian oleh pekerja itu sendiri dikumpulkan.

Disyorkan: