Apakah maklum balas 360 darjah dalam HRM?
Apakah maklum balas 360 darjah dalam HRM?

Video: Apakah maklum balas 360 darjah dalam HRM?

Video: Apakah maklum balas 360 darjah dalam HRM?
Video: Штукатурка стен - самое полное видео! Переделка хрущевки от А до Я. #5 2024, November
Anonim

Maklum Balas 360 Darjah ialah sistem atau proses di mana pekerja menerima rahsia, tanpa nama maklum balas daripada orang yang bekerja di sekeliling mereka. Ini biasanya termasuk pengurus pekerja, rakan sebaya dan laporan langsung.

Begitu juga ditanya, apakah yang dimaksudkan dengan maklum balas 360 darjah?

A 360 - maklum balas ijazah (juga dikenali sebagai multi-rater maklum balas , pelbagai sumber maklum balas , atau penilaian pelbagai sumber) ialah proses yang melaluinya maklum balas daripada pekerja bawahan, rakan sekerja, dan penyelia, serta penilaian kendiri oleh pekerja itu sendiri dikumpulkan.

Juga Tahu, apakah yang perlu saya tulis dalam maklum balas 360? Sila nilai (Nama Subjek/Sendiri) keupayaan dengan kerja berpasukan:

  • Bekerja dengan baik dalam satu pasukan.
  • Memberi maklum balas yang membina dan membantu.
  • Melayan orang lain dengan hormat.
  • Membalas kesilapan orang lain secara membina.
  • Terbuka kepada perubahan dan inovasi.

Memandangkan perkara ini dilihat, mengapa Maklum Balas 360 Darjah penting?

Meningkatkan kesedaran diri: Salah satu yang paling penting faedah kepada pekerja yang menerima Maklum balas 360 darjah adalah peningkatan kesedaran diri. Peserta diberi laporan lengkap yang merangkumi kekuatan dan bidang yang perlu diperbaiki.

Apakah proses semakan 360?

The 360 ulasan ialah peluang maklum balas profesional yang membolehkan sekumpulan rakan sekerja memberikan maklum balas tentang prestasi rakan sekerja. Maklum balas itu secara tradisinya diminta oleh pengurus kepada siapa pekerja itu melaporkan.

Disyorkan: