Isi kandungan:

Bagaimanakah teori LMX berfungsi?
Bagaimanakah teori LMX berfungsi?

Video: Bagaimanakah teori LMX berfungsi?

Video: Bagaimanakah teori LMX berfungsi?
Video: LMX Theory 2024, November
Anonim

Teori . Matlamat untuk teori LMX adalah untuk menerangkan kesan kepimpinan terhadap ahli, pasukan, dan organisasi. teori LMX mendakwa bahawa pemimpin buat tidak melayan setiap orang bawahan sama. The kerja -sikap dan tingkah laku yang berkaitan dengan orang bawahan itu bergantung kepada cara mereka dilayan oleh ketua mereka.

Mengenai ini, bagaimana anda menggunakan teori LMX?

Untuk pengikut, memohon konsep-konsep tentang teori LMX adalah mudah: selaraskan diri anda dengan pemimpin, ambil tugas tambahan dan harapkan hasil yang positif. Bagi pemimpin, LMX menawarkan cabaran yang lebih besar, kerana menjadikan pasukan anda seproduktif mungkin bermakna mencari cara untuk menukar ahli kumpulan menjadi ahli dalam kumpulan.

Juga Tahu, siapa yang mencipta teori LMX? Trey Lewis, Ivory Cohens dan Sydney Washington. Teori pertukaran pemimpin-ahli memberi tumpuan kepada hubungan antara pengurus dan pekerja tentang cara mereka harus berinteraksi antara satu sama lain untuk mencapai persekitaran tempat kerja yang berjaya. Teori adalah dicipta dalam lewat 70-an oleh penyelidik George B.

Jadi, apakah kekuatan teori LMX?

Kekuatan Teori LMX Teori LMX adalah luar biasa teori kepimpinan tidak seperti yang lain teori , ia menumpukan perhatian dan bercakap tentang hubungan khusus antara pemimpin dan setiap orang bawahan. Komunikasi adalah medium di mana pemimpin dan orang bawahan membangun, berkembang dan mengekalkan pertukaran yang bermanfaat.

Bagaimanakah Pertukaran Ahli Pemimpin boleh dipertingkatkan?

Untuk melakukan ini, ikuti langkah berikut:

  1. Kenal pasti Kumpulan Luar Anda. Kemungkinannya, anda sudah tahu siapa yang berada dalam Kumpulan Luar anda.
  2. Jalinkan semula Hubungan. Adalah penting, sebagai ketua, anda melakukan usaha yang munasabah untuk mewujudkan semula hubungan dengan ahli pasukan Luar Kumpulan.
  3. Menyediakan Peluang Latihan dan Pembangunan.

Disyorkan: