Apakah andaian Teori X dan Teori Y tentang orang di tempat kerja bagaimana mereka berkaitan dengan hierarki keperluan?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 00:21

Teori X boleh dianggap sebagai satu set andaian untuk memahami dan mengurus individu yang mempunyai tahap rendah keperluan dan didorong oleh mereka. Teori Y boleh dianggap sebagai satu set andaian untuk memahami dan mengurus individu yang mempunyai peringkat tinggi keperluan dan didorong oleh mereka.

Begitu juga, apakah andaian Teori X?

Teori - X andaian adalah: (1) kebanyakan orang tidak menyukai kerja dan akan mengelaknya setakat yang mungkin, oleh itu (2) mereka mesti terus-menerus dipaksa, dikawal, dan diancam dengan hukuman untuk menyelesaikan kerja, dan (3) mereka mempunyai sedikit atau tiada. cita-cita, lebih suka mengelak tanggungjawab, dan pilih keselamatan di atas

Tambahan pula, apakah ciri-ciri teori McGregor tentang X dan Y? Douglas McGregor mewujudkan dua pengurusan teori , Teori X dan Teori Y . Teori X menganggap bahawa pekerja malas, tidak bermotivasi, dan akan melakukan apa sahaja untuk mengelak daripada bekerja. Teori Y menganggap bahawa pekerja senang bekerja dan akan mengambil tugas tambahan tanpa dipaksa.

Akibatnya, mengapa penting bagi seorang pengurus untuk memahami dan menggunakan Teori X dan Teori Y apabila memotivasikan pekerja mereka?

Teori X menerangkan kepentingannya penyeliaan yang lebih tinggi, ganjaran luaran, dan penalti, manakala Teori Y sorotan yang memotivasikan peranan kepuasan kerja dan menggalakkan pekerja untuk mendekati tugas tanpa pengawasan langsung.

Bagaimanakah Teori X dan Y memotivasikan pekerja?

Teori X adalah kepercayaan bahawa pekerja adalah didorong oleh gaji dan mereka memerlukan pengawasan untuk memastikan mereka menyelesaikan kerja mereka. Teori Y adalah sebaliknya: pekerja adalah bermotivasi oleh kerja itu sendiri, mencari autonomi, makna, dan memperoleh rasa pencapaian daripada kerja.