Isi kandungan:

Apakah cabaran HRM?
Apakah cabaran HRM?

Video: Apakah cabaran HRM?

Video: Apakah cabaran HRM?
Video: УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ 1/2 - HRM Лекция 07 2024, November
Anonim

Berikut ialah 10 daripada cabaran sumber manusia yang paling biasa hari ini bersama-sama dengan penyelesaian yang boleh anda laksanakan dengan cepat dalam perniagaan anda

  • #1 Pematuhan Undang-undang dan Peraturan.
  • #2 Perubahan Pengurusan.
  • #3 Pembangunan Kepimpinan.
  • #4 Latihan dan Pembangunan Tenaga Kerja.
  • #5 Menyesuaikan diri dengan Inovasi.
  • #6 Pampasan.

Begitu juga, anda mungkin bertanya, apakah cabaran pengurusan sumber manusia?

Organisasi Cabaran The cabaran pengurusan sumber manusia dalam organisasi termasuk kedudukan kompetitif & fleksibiliti, penstrukturan semula organisasi & isu pengecilan saiz, pelaksanaan pasukan yang diurus sendiri, pembangunan budaya organisasi yang sesuai dsb.

Seterusnya, persoalannya ialah, bagaimana pengurusan sumber manusia boleh mengatasi cabaran? HR sebagai Rakan Kongsi Strategik dan Langkah Ke Hadapan

  1. Amalkan perubahan strategik organisasi untuk meningkatkan kualiti, produktiviti dan kepuasan pekerja.
  2. Merangka program latihan yang berkesan.
  3. Cipta dan wujudkan sistem ganjaran yang memastikan pekerja sentiasa bermotivasi.
  4. Reka bentuk pakej faedah dan nilaikan nilainya.

Dalam hal ini, apakah cabaran strategik yang dihadapi oleh HRM?

Lima Cabaran Strategik Utama untuk HR

  • Meningkatkan kualiti kepimpinan dan pengurusan. Ini adalah cabaran utama yang dikenal pasti dalam kajian Kienbaum.
  • Uruskan perubahan keperluan perniagaan untuk bakat dan kemahiran.
  • Tentukan strategi tenaga kerja yang berpandangan ke hadapan.
  • Memupuk inovasi di seluruh organisasi.
  • Gunakan analisis data untuk menambah baik keputusan berkaitan HR.

Apakah cabaran pengurusan sumber manusia pada abad ke-21?

Dalam abad ke-21 , HR mempunyai banyak pegangan cabaran seperti; ubah pengurusan , konflik pengurusan , mengurus tenaga kerja pelbagai generasi, mengurus 5R, kepelbagaian tenaga kerja, globalisasi, keseimbangan kehidupan kerja yang menarik, perancangan penggantian dsb.

Disyorkan: