Bagaimanakah anda mengira varians masa terbiar buruh?
Bagaimanakah anda mengira varians masa terbiar buruh?

Video: Bagaimanakah anda mengira varians masa terbiar buruh?

Video: Bagaimanakah anda mengira varians masa terbiar buruh?
Video: Akuntansi Manajemen - Standard Costing 2024, Disember
Anonim

Definisi Varian Masa Terbiar

Varian masa terbiar adalah bahagian dari varians buruh yang berlaku kerana tidak normal masa terbiar . Kita boleh mengira varians masa terbiar dengan mendarabkan kadar gaji standard dengan tidak normal masa terbiar . Kiranya, abnormal masa terbiar ialah 50 jam dan kadar gaji standard sejam ialah $ 1.50

Selain itu, apakah yang anda maksudkan dengan varians masa terbiar?

buruh varians masa terbiar . Perbezaan antara bilangan jam yang dianggarkan untuk bekerja dan bilangan jam berbayar yang tidak dibelanjakan untuk bekerja ( masa terbiar ). Sebagai contoh, jika pekerja syarikat dianggarkan untuk membuat produk selama 8, 000 jam, tetapi hanya lakukan bekerja selama 7, 800 jam, kemudian 200 jam dihabiskan masa terbiar.

Begitu juga, bagaimana anda mengira varians masa? A varians masa ialah perbezaan antara waktu standard dan waktu sebenar yang diberikan kepada sesuatu kerja. Konsep ini digunakan dalam pengekosan standard untuk mengenal pasti ketidakcekapan dalam proses pengeluaran. The varians kemudiannya didarabkan dengan kos standard sejam untuk mengukur nilai kewangan bagi varians.

Orang juga bertanya, bagaimana anda mengira varians kos buruh?

Untuk mendapatkan langsung buruh harga varians , tolak yang sebenar kos daripada waktu sebenar pada standard. Perbezaan antara standard kos secara langsung buruh dan waktu sebenar langsung buruh pada standard kadar sama dengan langsung buruh kuantiti varians.

Apakah punca masa terbiar?

Masa terbiar menunjukkan bahawa masa yang mana upah dibayar kepada pekerja tetapi tiada pengeluaran diperolehi semasa itu masa . - Ekonomi Punca termasuk: Sifat bermusim, kitaran atau perindustrian. - Keputusan pentadbiran juga besar sebab masa terbiar.

Disyorkan: