Isi kandungan:

Apakah dua jenis penilaian?
Apakah dua jenis penilaian?

Video: Apakah dua jenis penilaian?

Video: Apakah dua jenis penilaian?
Video: Fungsi, Tujuan dan Jenis Penilaian 2024, November
Anonim

Jenis penilaian yang paling biasa ialah:

  • kedudukan lurus penilaian .
  • penggredan.
  • pengurusan mengikut objektif penilaian .
  • berasaskan sifat penilaian .
  • berasaskan tingkah laku penilaian .
  • 360 ulasan.

Memandangkan perkara ini dilihat, apakah dua jenis penilaian prestasi?

Berikut adalah beberapa jenis kaedah penilaian yang berbeza:

  • Penilaian 360 Darjah.
  • Penilaian Prestasi Umum.
  • Penilaian Prestasi Teknologi/Pentadbiran.
  • Penilaian Prestasi Pengurus.
  • Penilaian Kendiri Pekerja.
  • Kajian Penilaian Projek.
  • Penilaian Prestasi Jualan.

apakah sistem penilaian? Sistem penilaian mengukur prestasi pekerja berbanding matlamat yang telah dipersetujui sebelum ini, menetapkan objektif masa depan dan memberi panduan kakitangan tentang keperluan pembangunan dan latihan mereka. Mereka membantu pengurus mengenal pasti kedua-dua pencapaian dan kekurangan dalam prestasi, dan memberikan rangka kerja untuk membimbing penambahbaikan masa hadapan.

Ketahui juga, apakah penilaian prestasi dan terangkan jenisnya?

Jenis Penilaian Prestasi Tetapi ada yang lain jenis : Penilaian kendiri: Individu menilai pekerjaan mereka prestasi dan tingkah laku. Penilaian rakan sebaya: Kadar kumpulan kerja individu persembahan beliau . Penilaian maklum balas 360 darjah: Termasuk input daripada individu, penyelianya dan rakan sebayanya.

Kaedah penilaian prestasi manakah yang terbaik?

5 kaedah penilaian prestasi yang berkesan

  1. Pengurusan mengikut objektif.
  2. Skala Penilaian Berlabuh Secara Tingkah Laku (BARS)
  3. Kaedah Kejadian Kritikal.
  4. Maklum Balas 360 Darjah.
  5. Kaedah pilihan paksa.

Disyorkan: