Apakah 7 langkah sebab adil?
Apakah 7 langkah sebab adil?

Video: Apakah 7 langkah sebab adil?

Video: Apakah 7 langkah sebab adil?
Video: Ara Rebutan Sepeda Sama Neng ๐Ÿค— Belajar Berbagi Mainan Bersama Teman 2024, Mungkin
Anonim
  • Tujuh Ujian Untuk Hanya Sebab .
  • Amaran yang Mencukupi.
  • Kewajaran.
  • Kesempurnaan Penyiasatan.
  • Objektiviti penyiasatan.
  • Bukti Pelanggaran.
  • Keseragaman Pemakaian Peraturan.

Begitu juga, ditanya, apakah punca penamatan?

Hanya Sebab Definisi: Undang-undang pekerjaan: salah laku pekerja, atau beberapa peristiwa lain yang berkaitan dengan pekerja, yang mewajarkan tindakan segera penamatan daripada kontrak pekerjaan. Alasan yang mencukupi untuk menamatkan kontrak pekerjaan serta-merta dan yang mana, tiada notis atau bayaran pemberhentian perlu dibayar kepada pekerja.

Begitu juga, apakah standard sebab yang adil? Di tempat kerja, hanya sebab adalah beban pembuktian atau standard bahawa majikan mesti bertemu untuk mewajarkan disiplin atau pelepasan. Hanya sebab biasanya merujuk kepada pelanggaran polisi syarikat atau peraturan.

Juga untuk mengetahui ialah, apakah 7 ujian sebab adil?

  • Peraturan Munasabah atau Perintah Kerja. Adakah peraturan atau perintah yang munasabah berkaitan dengan operasi perniagaan yang teratur, cekap dan selamat?
  • Notis.
  • Penyiasatan yang mencukupi.
  • Siasatan Adil.
  • Bukti.
  • Perlakuan Sama.
  • Disiplin Yang Sesuai.

Siapakah yang menulis 7 langkah sebab adil?

Bagi aplikasi kepada persekitaran buruh tradisional, Profesor Carol Daugherty dibangunkan pada tahun 1966 a tujuh -bahagian โ€œ hanya sebab โ€ analisis. The tujuh faktor-faktor berikut: Pekerja mengetahui dasar syarikat. Dasar syarikat adalah munasabah.

Disyorkan: