Berapa lama perundingan redundansi individu harus berlangsung?
Berapa lama perundingan redundansi individu harus berlangsung?

Video: Berapa lama perundingan redundansi individu harus berlangsung?

Video: Berapa lama perundingan redundansi individu harus berlangsung?
Video: Tips and Trick Perundingan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) 2024, Disember
Anonim

Tiada had masa untuk tempoh perundingan berlangsung tetapi untuk 20 hingga 99 pekerja ia mestilah sekurang-kurangnya 30 hari . Untuk 100 pemberhentian atau lebih, ia perlu 45 hari sebelum dibuang kerja.

Kemudian, apa yang berlaku selepas perundingan redundansi?

sekali yang perundingan tempoh tamat majikan anda tidak perlu memberi anda sebarang notis tentang anda redundansi dan mereka boleh membuat anda berlebihan segera. Jika di penghujung kita perundingan tempoh majikan anda memutuskan untuk tidak membuat anda berlebihan anda akan kembali bekerja seperti biasa.

Tambahan pula, bolehkah saya sakit semasa perundingan redundansi? Seorang pekerja berhak mendapat a perundingan dengan majikan mereka jika mereka diberhentikan kerja. Ini mungkin termasuk perlu berurusan dengan pekerja yang cuti sakit pada masa itu. Adalah mungkin untuk membuat pekerja berlebihan semasa mereka tidak hadir bekerja.

Ketahui juga, apakah maksud tempoh konsultasi dalam redundansi?

The tempoh perundingan redundansi dijelaskan. Bagi mana-mana majikan, redundansi biasanya merupakan pilihan terakhir. Apabila anda telah mencapai keputusan itu redundansi adalah satu-satunya jalan ke hadapan, adalah penting untuk menjalani pekerja tempoh perundingan sebelum mengambil sebarang tindakan.

Apakah tujuan perundingan redundansi?

Didalam redundansi situasi, matlamat perundingan adalah untuk memastikan bahawa terdapat pertukaran pandangan dan maklumat yang tulen dari segi sebabnya redundansi dicadangkan dan bagaimana ia boleh dielakkan.

Disyorkan: