Isi kandungan:

Bagaimanakah anda mengekalkan bakat terbaik anda daripada pergi?
Bagaimanakah anda mengekalkan bakat terbaik anda daripada pergi?

Video: Bagaimanakah anda mengekalkan bakat terbaik anda daripada pergi?

Video: Bagaimanakah anda mengekalkan bakat terbaik anda daripada pergi?
Video: [Бегущий человек] 'Вечный № 1 Брат Хаха, Ю Чже Сок 2024, Mungkin
Anonim

Bagaimana untuk menghalang pekerja anda daripada keluar?

  1. Berikan lebih pujian dan pengiktirafan. Ia bukan selalunya mengenai wang atau ganjaran ekstrinsik yang ketara.
  2. Tetapkan objektif dan matlamat yang jelas.
  3. Jadilah pemacu masa depan.
  4. Dapatkan input dan idea.
  5. Beri maklum balas berterusan.
  6. Ukur kepuasan.
  7. Jimat masa dalam mesyuarat.
  8. Bertanya tentang emosi dan sikap.

Selepas itu, seseorang juga mungkin bertanya, bagaimana anda mengekalkan bakat terbaik anda?

Teruskan membaca untuk 10 petua berguna tentang cara mengekalkan bakat hebat hari ini

  1. Galakkan fleksibiliti.
  2. Tingkatkan strategi penglibatan pekerja anda.
  3. Buat program yang menarik untuk graduan kolej baru-baru ini.
  4. Pastikan proses onboarding anda diperkemas yang mungkin.
  5. Berikan kritikan dan pujian yang membina secara kerap.

Seterusnya, persoalannya ialah, apakah yang boleh dilakukan untuk menghalang anda daripada pergi? Cara Menghalang Pekerja Anda Daripada Keluar: 5P's

  • Menyediakan peluang pertumbuhan baru.
  • Bayar pekerja apa yang mereka patut.
  • Utamakan kesihatan dan kesejahteraan pekerja.
  • Letakkan diri anda dalam kedudukan pekerja.
  • Puji pekerja dengan kerap untuk kerja yang hebat.

Secara ringkasnya, bagaimanakah saya boleh menghalang pekerja terbaik saya daripada keluar?

Memilih satu.

  1. 1. Buat pekerja anda berasa seperti rakan kongsi perniagaan.
  2. Bersikap telus.
  3. Dedahkan mereka kepada tanggungjawab baru.
  4. Layan mereka dengan hormat dan bermaruah.
  5. Dapatkan maklum balas mereka.
  6. Biarkan pekerja bintang anda membimbing rakan sekerja atau rakan sekerja.
  7. Wujudkan persekitaran pembelajaran.

Mengapa pekerja terbaik pergi?

“Syarikat rugi pekerja yang baik terutamanya kerana mereka buat tidak mengenali bakat mereka dalam masa. Kekurangan pengurusan bakat dalam syarikat bermakna yang paling berbakat pekerja selalunya cuti syarikat mereka.

Disyorkan: