Isi kandungan:

Bagaimanakah anda membantu pekerja mengingati tugas?
Bagaimanakah anda membantu pekerja mengingati tugas?

Video: Bagaimanakah anda membantu pekerja mengingati tugas?

Video: Bagaimanakah anda membantu pekerja mengingati tugas?
Video: Tugas Staff Administrasi di 2019 (Job Hacks #13) 2024, Mungkin
Anonim

Membantu pekerja mengingati tugas ialah usaha pasukan yang melibatkan semua kakitangan, dan termasuk langkah untuk membantu orang yang menghadapi cabaran tertentu

  1. Bahan Rujukan Bertulis.
  2. Tugaskan Individu Tugasan .
  3. Bekalan dan Peralatan.
  4. Latihan dan Latihan Semula.
  5. Rehat Biasa.
  6. Menyiarkan Jadual dan Makluman Automatik.
  7. Penggera Desktop.

Kemudian, bagaimana anda menghafal tugasan?

Sama ada tugasan, janji temu, kewajipan atau bil, tugas yang terlupa sering menyebabkan lebih banyak kerja di hadapan

  1. 10 cara untuk berhenti melupakan.
  2. Tetapkan penggera.
  3. Letakkannya pada kalendar anda.
  4. Tuliskannya (pada senarai tugasan anda).
  5. Tetapkan peringatan.
  6. Lakukan sekarang, supaya anda tidak perlu ingat kemudian.
  7. Minta orang lain mengingatkan anda.

Tambahan pula, bagaimana anda membantu pekerja memberi tumpuan? Berikut ialah empat cara untuk membantu pekerja kekal fokus pada kerja mereka dan bukannya telefon pintar mereka:

  1. Tekankan akauntabiliti dalam proses pengambilan pekerja.
  2. Ingatkan pekerja untuk berehat.
  3. Memberi maklum balas tentang keutamaan kerja.
  4. Mengiktiraf kerja keras.

Begitu juga, bagaimana anda memastikan pekerja bekerja?

Berikut ialah beberapa petua untuk membantu pekerja anda menantikan setiap hari bekerja, kekal terlibat dan meneruskan tugas

  1. Setuju pada Jangkaan, dan Cipta Matlamat Boleh Dicapai.
  2. Pantau Kemajuan.
  3. Memperkasakan.
  4. Keretapi.
  5. Galakkan Keseronokan dan Kreativiti.
  6. Pengakuan dan Ganjaran Pencapaian.

Bagaimanakah anda memotivasikan pekerja yang malas?

  1. 10 Cara untuk Memotivasikan Pekerja Anda yang Malas! Oleh AnthonyHughes.
  2. Komunikasi adalah kuncinya.
  3. Tetapkan Objektif.
  4. Memberi insentif kepada kakitangan.
  5. Perkembangan tawaran.
  6. Menangani sebarang isu latihan.
  7. Beri mereka lebih tanggungjawab.
  8. Tentukan minat mereka.

Disyorkan: