Bolehkah penginapan yang munasabah dinafikan?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 00:21

Agensi boleh menolak permintaan pekerja untuk a penginapan yang berpatutan atas sebab-sebab berikut: Pekerja tersebut bukan individu yang mempunyai kecacatan yang layak. Pekerja tidak dapat memberikan dokumentasi yang diminta daripada profesional perubatan yang menunjukkan bahawa dia mempunyai kecacatan yang layak.

Dengan mengambil kira perkara ini, adakah boleh dinafikan?

The ADA hanya melarang diskriminasi atas dasar ketidakupayaan. Ia menyalahi undang-undang untuk menolak untuk mengupah pemohon yang berkelayakan dengan orang kurang upaya kerana dia kurang upaya atau kerana penginapan yang munasabah diperlukan untuk membolehkan orang ini melaksanakan fungsi pekerjaan yang penting.

Begitu juga, bolehkah penginapan yang munasabah dibatalkan? Keputusan mahkamah baru-baru ini menunjukkan majikan tidak boleh menarik balik an penginapan yang sebelum ini bekerja untuk kedua-dua majikan dan pekerja. Dalam Isbell v.

Juga ditanya, bolehkah majikan menolak permintaan ADA?

An majikan boleh secara sah menafikan yang penginapan yang diminta dalam keadaan tertentu. Sekiranya permintaan melibatkan melakukan sesuatu untuk menampung pekerja yang akan menjejaskan perniagaan atau urusannya, yang pekerja mungkin tidak boleh mendapatkan permintaan diberikan.

Adakah majikan perlu membuat penginapan yang munasabah?

A penginapan yang berpatutan ialah bantuan atau perubahan kepada jawatan atau tempat kerja yang kehendak membolehkan seseorang pekerja untuk buat pekerjaannya walaupun mempunyai kecacatan. Di bawah ADA , majikan dikehendaki menyediakan penginapan yang munasabah kepada pekerja kurang upaya yang berkelayakan, melainkan jika berbuat demikian akan menimbulkan kesusahan yang tidak wajar.