Isi kandungan:

Mengapa magnet meminta organisasi penjagaan kesihatan mentakrifkan falsafah mereka?
Mengapa magnet meminta organisasi penjagaan kesihatan mentakrifkan falsafah mereka?

Video: Mengapa magnet meminta organisasi penjagaan kesihatan mentakrifkan falsafah mereka?

Video: Mengapa magnet meminta organisasi penjagaan kesihatan mentakrifkan falsafah mereka?
Video: MODUL 13 : PENJAGAAN KESIHATAN PERGIGIAN 2024, November
Anonim

The Magnet Program Pengiktirafan® dibangunkan untuk mengiktiraf organisasi penjagaan kesihatan transformasi itu mereka persekitaran kerja bagi mewujudkan budaya yang mementingkan kecemerlangan dalam kejururawatan menjaga dan amalan profesional dan yang menunjukkan keupayaan untuk menarik dan mengekalkan jururawat profesional.

Selain itu, apakah 5 komponen model magnet?

Kandungan Memenuhi Lima Komponen Model Magnet

  • Komponen Magnet 1: Kepimpinan Transformasi.
  • Komponen Magnet 2: Pemerkasaan Struktur.
  • Komponen Magnet 3: Amalan Profesional Teladan.
  • Komponen Magnet 4: Pengetahuan Baharu, Inovasi, Penambahbaikan.
  • Komponen Magnet 5: Keputusan Kualiti Empirikal.

Juga Ketahui, mengapa penunjukan Magnet penting? Tujuan status magnet adalah untuk mengiktiraf organisasi penjagaan kesihatan yang memberikan kecemerlangan dalam kejururawatan, pertumbuhan dan perkembangan kakitangan kejururawatan, dan persekitaran yang menyokong amalan kejururawatan profesional. ini sebutan memupuk persekitaran kerja yang positif dan rasa bangga dalam kalangan jururawat.

Mungkin ada yang bertanya, apakah itu organisasi magnet?

Dibangunkan oleh American Nurses Credentialing Centre (ANCC), the Magnet program hospital memberi penjagaan kesihatan organisasi peluang untuk memenuhi piawaian kecemerlangan dalam 35 bidang berkaitan kualiti penjagaan yang mereka tawarkan.

Apakah status magnet yang diperlukan?

Untuk mencapai Status magnet , hospital mesti menunjukkan standard kecemerlangan yang tinggi dalam lima bidang: Kepimpinan transformasi: Menyokong dan menyokong pesakit dan kakitangan, dan mempunyai pemimpin kejururawatan yang kuat di setiap peringkat. Hasil empirikal: Menekankan hasil komuniti, pesakit, tenaga kerja dan organisasi.

Disyorkan: