Isi kandungan:

Bagaimanakah anda mengukuhkan perubahan?
Bagaimanakah anda mengukuhkan perubahan?

Video: Bagaimanakah anda mengukuhkan perubahan?

Video: Bagaimanakah anda mengukuhkan perubahan?
Video: 3 Langkah Pasti untuk Perubahan Hidup Anda 2024, November
Anonim

Terdapat tiga langkah yang jelas untuk mengukuhkan a ubah : Mengumpul dan menganalisis maklum balas pekerja. Mendiagnosis jurang dan menguruskan rintangan terhadap ubah . Melaksanakan tindakan pembetulan dan meraikan kejayaan.

  1. Laksanakan Tindakan Pembetulan.
  2. Raikan Kejayaan dan Mengukuhkan yang Ubah .
  3. Pemindahan Pemilikan ke atas Ubah .

Di sini, bagaimana anda mengekalkan perubahan?

Langkah-langkah ini adalah khusus untuk keadaan, tetapi mungkin termasuk yang berikut:

  1. Memahami sepenuhnya sifat rintangan.
  2. Menyampaikan keperluan untuk perubahan.
  3. Libatkan orang ramai lebih awal dan kerap.
  4. Cipta peluang untuk perubahan yang lebih kecil tetapi bermakna.
  5. Berikan sokongan untuk perubahan.
  6. Jadilah fleksibel dan sabar.

Selain itu, bagaimanakah anda mengukuhkan tingkah laku yang sesuai? Berikut ialah lima cara untuk mengukuhkan tingkah laku positif:

  1. Perhatian positif adalah ganjaran terbaik.
  2. Pujilah proses daripada hasilnya.
  3. Cari ganjaran yang menguatkan tingkah laku yang baik.
  4. Variasikan kekerapan insentif dari semasa ke semasa.
  5. Bahagikan matlamat yang bercita-cita tinggi kepada tugas yang lebih kecil.

Memandangkan ini, bagaimanakah organisasi boleh memperkukuh pembelajaran?

Berikut ialah lima cara untuk mengukuhkan latihan dalam organisasi anda:

  1. Kerahsiaan. Sifat pementoran yang sulit membolehkan pelajar bertanya dan menyebut contoh yang mereka mungkin tidak selesa berbincang dalam persekitaran latihan.
  2. Kos.
  3. Pertunangan.

Bagaimanakah anda mengukuhkan tingkah laku positif di tempat kerja?

Positif peneguhan melibatkan penambahan rangsangan yang memberi ganjaran (cth., bonus) untuk meningkatkan tingkah laku positif (cth., produktiviti). Peneguhan negatif melibatkan mengurangkan rangsangan aversif (cth., suasana pejabat yang sesak) untuk meningkatkan tingkah laku positif (cth., produktiviti).

Disyorkan: