Isi kandungan:

Apakah model bimbingan rakan sebaya?
Apakah model bimbingan rakan sebaya?

Video: Apakah model bimbingan rakan sebaya?

Video: Apakah model bimbingan rakan sebaya?
Video: PERANAN PEMBIMBING RAKAN SEBAYA (PRS) 2024, November
Anonim

Bimbingan rakan sebaya ialah proses sulit melalui dua atau lebih rakan sekerja profesional bekerja bersama-sama untuk merenung amalan semasa; mengembangkan, memperhalusi, dan membina kemahiran baharu; berkongsi idea; mengajar satu sama lain; menjalankan penyelidikan bilik darjah; atau menyelesaikan masalah di tempat kerja.

Juga tahu, apakah model bimbingan?

A Model Kejurulatihan ialah kaedah yang direka untuk membimbing seseorang individu melalui proses dari mana mereka berada pada masa ini ke tempat yang mereka mahukan. Tujuan a model bimbingan adalah untuk mewujudkan rangka kerja untuk membimbing orang lain melalui langkah-langkah berikut: mewujudkan matlamat yang diingini. memahami di mana mereka berada.

Juga Tahu, apakah pembangunan rakan sebaya? Rakan sebaya -untuk- rakan sebaya bimbingan dalam kumpulan adalah pendekatan yang berkuasa dan mudah untuk kepimpinan pembangunan . menggunakan rakan sebaya kumpulan bimbingan membolehkan kepimpinan hari ini pembangunan profesional untuk memenuhi permintaan operasi yang paling biasa: ringan, boleh skala, menarik, berimpak tinggi pembangunan untuk semua pemimpin di seluruh organisasi.

Dalam hal ini, apakah itu jurulatih kejayaan rakan sebaya?

PSC ialah orang penting yang boleh menawarkan bimbingan kepada pelajar semasa mereka mengemudi kehidupan di Purdue. PSC terutamanya kelas atasan yang menerima latihan mengenai bimbingan mereka rakan sebaya melalui banyak cabaran yang sama yang mereka hadapi.

Bagaimana anda melatih rakan sekerja?

Apabila anda melatih ahli pasukan, potong kekusutan dan atasi keperluan ini dalam empat langkah mudah: terangkan, tanya, libatkan dan hargai

  1. Langkah 1: Terangkan. Terangkan dengan jelas mengapa sesuatu perlu diubah.
  2. Langkah 2: Tanya. Sahkan bahawa pekerja anda faham.
  3. Langkah 3: Libatkan.
  4. Langkah 4: Menghargai.

Disyorkan: