Mengapakah undang-undang Peluang Pekerjaan Sama Persamaan diperlukan?
Mengapakah undang-undang Peluang Pekerjaan Sama Persamaan diperlukan?

Video: Mengapakah undang-undang Peluang Pekerjaan Sama Persamaan diperlukan?

Video: Mengapakah undang-undang Peluang Pekerjaan Sama Persamaan diperlukan?
Video: JanaKBK - JENIS PELUANG PEKERJAAN MASA HADAPAN & KEMAHIIRAN YANG DIPERLUKAN 2024, November
Anonim

Mungkin yang paling banyak penting peranan daripada Peluang Pekerjaan Sama Rata Suruhanjaya ialah penguatkuasaan persekutuan undang-undang mengenai tiada diskriminasi di tempat kerja. Ini undang-undang mencegah diskriminasi majikan mengikut etnik, gabungan agama, jantina dan orientasi seksual, jantina dan faktor lain.

Sehubungan itu, mengapakah dasar dan undang-undang pekerjaan peluang yang sama penting?

The Kepentingan daripada Pekerjaan yang Sama Pekerjaan yang sama amalan adalah penting untuk individu mahupun organisasi. Kedua, EEO amalan membantu individu merasakan mereka dilayan secara adil dan sama rata, yang boleh meningkatkan tahap komitmen, kepuasan dan kesetiaan individu terhadap mereka. majikan.

Begitu juga, apakah maksud majikan peluang sama rata dan mengapa ia penting? Peluang pekerjaan yang sama rata adalah dasar kerajaan yang memerlukan itu majikan lakukan tidak mendiskriminasi pekerja dan pemohon pekerjaan berdasarkan ciri-ciri tertentu, seperti umur, bangsa, warna kulit, kepercayaan, jantina, agama dan ketidakupayaan.

Di sini, apakah tujuan peluang pekerjaan yang sama rata?

The Peluang Pekerjaan Sama Rata Suruhanjaya menguatkuasakan undang-undang persekutuan yang melarang diskriminasi di tempat kerja. The tujuan EEOC adalah untuk mentafsir dan menguatkuasakan undang-undang persekutuan yang melarang diskriminasi.

Adakah menyalahi undang-undang untuk tidak menjadi majikan peluang yang sama?

Lebih-lebih lagi, undang-undang anti-diskriminasi di peringkat persekutuan, negeri dan tempatan sering memerlukannya majikan tawaran peluang sama rata ” kepada pencari kerja. Undang-undang membuatnya haram bagi syarikat untuk mendiskriminasi pekerja atau bakal pekerja berdasarkan bangsa, warna kulit, agama, jantina atau asal negara.

Disyorkan: