Apa yang dimaksudkan dengan pemecatan yang membina?
Apa yang dimaksudkan dengan pemecatan yang membina?
Anonim

Dalam undang-undang pekerjaan, pemecatan yang membina , juga dipanggil membina pelepasan atau membina pemberhentian kerja, berlaku apabila seorang pekerja mengundurkan diri kerana majikan mewujudkan persekitaran kerja yang tidak bersahabat.

Begitu juga, ditanya, apa yang berarti pemecatan konstruktif?

Tindakan yang boleh berjumlah pemecatan yang membina Diturunkan pangkat secara tiba-tiba tanpa sebab. Dihina atau didiskriminasi oleh majikan atau rakan sekerja. Mengubah waktu atau tempat kerja tanpa persetujuan dan tanpa hak kontrak untuk melakukannya.

Ketahui juga, betapa sukarnya membuktikan pemecatan yang membina? Dalam pemecatan yang membina kes, pekerja yang dibuli berpendapat bahawa dia terpaksa berhenti kerana tingkah laku majikan yang tidak dapat ditoleransi. Pemecatan yang konstruktif boleh sangat sukar ke buktikan . Anda harus sangat berhati-hati dalam mengundurkan diri sekiranya anda ingin membuat tuntutan pemecatan tidak adil selepas itu.

Oleh itu, bilakah anda boleh menuntut pemecatan yang membina?

Awak boleh membuat tuntutan pemecatan yang membina sekiranya anda meletakkan jawatan kerana majikan anda mendiskriminasi awak . Ini mungkin diskriminasi jika awak dilayan secara tidak adil kerana awak sedang atau dilihat: mengandung atau cuti bersalin. dari bangsa, etnik atau negara tertentu.

Apa yang dimaksudkan dengan pemecatan yang membina di UK?

Pemecatan yang konstruktif adalah apabila anda terpaksa meninggalkan pekerjaan anda atas kehendak anda kerana tingkah laku majikan anda. Sebab anda meninggalkan kerja anda mestilah serius, contohnya, ia: memaksa anda menerima perubahan yang tidak munasabah pada cara anda bekerja - cth menyuruh anda bekerja syif malam apabila kontrak anda hanya untuk kerja siang.

Disyorkan: