Isi kandungan:

Apakah yang dimaksudkan dengan kenaikan pangkat dan pemindahan, jelaskan jenis dan sebabnya?
Apakah yang dimaksudkan dengan kenaikan pangkat dan pemindahan, jelaskan jenis dan sebabnya?

Video: Apakah yang dimaksudkan dengan kenaikan pangkat dan pemindahan, jelaskan jenis dan sebabnya?

Video: Apakah yang dimaksudkan dengan kenaikan pangkat dan pemindahan, jelaskan jenis dan sebabnya?
Video: TNI NAIK PANGKAT ? | Laporan Kenaikan Pangkat 2024, November
Anonim

kenaikan pangkat melibatkan perubahan di mana peningkatan ketara dalam tanggungjawab, status dan pendapatan berlaku sedangkan pemindahan melibatkan perubahan tempat kerja semata-mata.

Begitu juga, apakah jenis pemindahan?

Jenis Pemindahan:

  • Berikut ialah Pelbagai Jenis Pemindahan:
  • (A) Pemindahan Pengeluaran:
  • (B) Pemindahan Gantian:
  • (C) Pemindahan Serbaguna:
  • (D) Pemindahan Syif:
  • (E) Pemindahan Pemulihan:
  • (F) Pelbagai Pemindahan:

Seterusnya, persoalannya, apakah jenis pemindahan dalam HRM? Pemindahan pekerja boleh dikelaskan kepada jenis berikut:

  • Pemindahan Pengeluaran: Pemindahan sedemikian dibuat apabila keperluan buruh dalam satu bahagian atau cawangan semakin berkurangan.
  • Pemindahan Pemulihan:
  • Pemindahan Gantian:
  • Pemindahan serba boleh:
  • Pemindahan Shift:
  • Pemindahan Penalti:

Juga untuk mengetahui, apakah itu kenaikan pangkat dan perpindahan?

1. Definisi. kenaikan pangkat ditakrifkan sebagai pergerakan pekerja dari satu jawatan ke jawatan lain dengan gred gaji atau gaji yang lebih tinggi. Pemindahan ditakrifkan sebagai pergerakan pekerja dari satu jawatan ke jawatan lain pada tahap gred gaji yang sama atau gaji yang serupa.

Apakah sebab-sebab pemindahan?

Sebab yang baik untuk meminta perpindahan kerja terdiri daripada kemajuan kerjaya dan mempelajari kemahiran baharu kepada menyelesaikan konflik di jabatan semasa anda

  • Memperoleh Kemahiran Baru.
  • Kemajuan ke Kedudukan Peringkat Tinggi.
  • Meneroka Pilihan Kerjaya.
  • Menyelesaikan Konflik Tempat Kerja.
  • Keselamatan Kerja.

Disyorkan: