Isi kandungan:

Mengapa kepimpinan autoritarian tidak baik?
Mengapa kepimpinan autoritarian tidak baik?

Video: Mengapa kepimpinan autoritarian tidak baik?

Video: Mengapa kepimpinan autoritarian tidak baik?
Video: Karakter Adalah Fondasi Kepemimpinan 2024, November
Anonim

Kerana autokratik pemimpin membuat keputusan tanpa berunding dengan kumpulan, orang dalam kumpulan mungkin tidak suka bahawa mereka tidak dapat menyumbang idea. Penyelidik juga mendapati bahawa kepimpinan autokratik selalunya mengakibatkan kekurangan penyelesaian kreatif kepada masalah, yang akhirnya boleh menjejaskan kumpulan daripada membuat persembahan.

Akibatnya, apakah kelebihan kepimpinan autoritarian?

Senarai Kelebihan Kepimpinan Autoritarian

  • Ia menghasilkan keputusan yang konsisten dalam situasi kumpulan kecil.
  • Ia mengurangkan masa yang diperlukan untuk membuat keputusan.
  • Ia meletakkan semua tekanan kepada pemimpin.
  • Ia mewujudkan hasil yang konsisten.
  • Ia mewujudkan kejelasan dalam rantaian-perintah.
  • Ia boleh memberikan peningkatan dalam produktiviti.

Seterusnya, persoalannya, apakah contoh kepimpinan autoritarian? Kepimpinan autoritarian juga boleh berfaedah dalam kes di mana Ketua merupakan orang yang paling berpengetahuan dalam sesebuah organisasi. Contoh daripada pemimpin yang telah menggunakan kepimpinan autoritarian termasuk Adolf Hitler, Benito Mussolini, Bill Gates, Kim Jong-un, Larry Ellison, Lorne Michaels, Richard Nixon dan Vladimir Putin.

Selepas itu, seseorang juga mungkin bertanya, bilakah gaya kepimpinan autoritarian sesuai?

An gaya kepimpinan autokratik adalah paling berkesan dan sesuai apabila sifat kerja memerlukan kawalan terpusat yang kuat, dengan Ketua bertanggungjawab untuk memberi perintah dan arahan terperinci dan mengambil tanggungjawab untuk keputusan.

Mengapakah berwibawa itu penting?

Berwibawa pemimpin paling berkesan dalam pemutus visi, serta memberikan kejelasan untuk visi. Pemimpin sedemikian tahu bagaimana untuk memotivasikan orang ramai dengan menunjukkan cara kerja mereka sesuai dengan visi syarikat yang lebih besar. Mereka juga tahu bagaimana untuk memaksimumkan komitmen kakitangan mereka terhadap matlamat dan strategi organisasi.

Disyorkan: