2025 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2025-01-22 16:07
Menjejaki prestasi pekerja anda datang dengan beberapa faedah penting:
- Mengenal pasti kelemahan untuk penambahbaikan.
- Memahami kecekapan kos (ROI) anda.
- Menentukan dan menilai matlamat prestasi .
- Memotivasikan pekerja.
- Mengimbangi semula pasukan anda.
Begitu juga, mengapa pengukuran prestasi penting?
Mengukur dan mengurus pekerja prestasi ialah penting kerana ia memberi anda keupayaan untuk mengukur kecekapan pekerja dengan betul, mengenal pasti siapa yang bekerja keras dan siapa yang tidak, tentukan cara memberi pampasan kepada tenaga kerja anda dengan betul dan meningkatkan produktiviti keseluruhan tempat kerja anda.
Juga Ketahui, mengapa pengurusan prestasi yang berkesan penting? Pengurusan prestasi yang berkesan adalah penting kepada perniagaan. Melalui kedua-dua proses formal dan tidak formal, ia membantu mereka menyelaraskan pekerja, sumber dan sistem mereka untuk mencapai objektif strategik mereka. Organisasi yang mendapat pengurusan Prestasi betul menjadi jentera kompetitif yang menggerunkan.
Jadi, apakah faedah pengurusan prestasi?
Dalam kebanyakan kes, faedah sistem pengurusan prestasi termasuk:
- Konsisten. Pemilihan pekerja untuk kenaikan pangkat, pemindahan atau tindakan lain harus lebih konsisten.
- Motivasi.
- Moral dan pengekalan.
- Kesan organisasi.
- Keperluan latihan.
- Risiko menembak.
Bagaimanakah anda menilai prestasi pekerja?
Membangunkan Lembaran Penilaian
- Membangunkan Lembaran Penilaian.
- Sesuaikan senarai yang berbeza kepada jabatan yang berbeza jika syarikat anda besar.
- Berikan nombor untuk setiap kemahiran penting, seperti satu hingga lima atau satu hingga 10.
- Pangkat Pekerja.
- Kumpulkan nota anda tentang prestasi setiap pekerja dan duduk dengan lembaran penilaian.
Disyorkan:
Apakah perbezaan antara kuiz faedah mudah dan faedah kompaun?
Faedah mudah ialah pembayaran faedah dikira hanya pada jumlah prinsipal; manakala faedah kompaun ialah faedah yang dikira pada kedua-dua jumlah prinsipal dan semua faedah terkumpul sebelumnya. Semakin tinggi kadar faedah, semakin cepat deposit bertambah
Apakah nama kriteria yang melihat kriteria kecemerlangan prestasi untuk meningkatkan prestasi keseluruhan?
Kriteria untuk Kecemerlangan Prestasi - atau, CPE - model terdiri daripada beberapa komponen utama: kepemimpinan; analisis, dan pengurusan pengetahuan; perancangan strategik; tumpuan pelanggan; pengukuran, tumpuan tenaga kerja; fokus operasi; dan akhirnya, kepentingan hasil
Garis asas mana yang membentuk garis dasar pengukuran prestasi?
Kekangan tiga - masa, kos dan ruang lingkup masing-masing mempunyai garis dasar yang merupakan bahagian dari Rancangan Pengurusan Projek. Sudah tentu semua ini dilakukan semasa fasa perancangan. Kini ketiga-tiga garis dasar ini disatukan dikenali sebagai Garis Dasar Pengukuran Prestasi
Apakah alat atau teknik yang digunakan untuk mengubah data prestasi kerja kepada maklumat prestasi kerja dalam proses Skop Kawalan?
Analisis Varians ialah Alat & Teknik Proses Skop Kawalan dan Pengukuran Prestasi Kerja (WPM) adalah output daripada proses ini
Apakah perbezaan antara faedah mudah dan faedah kompaun Mengapa anda mendapat lebih banyak wang dengan faedah kompaun?
Walaupun kedua-dua jenis minat akan mengembangkan wang anda dari semasa ke semasa, terdapat perbezaan besar antara kedua-duanya. Secara khusus, faedah mudah hanya dibayar pada prinsipal, manakala faedah kompaun dibayar pada prinsipal ditambah semua faedah yang telah diperoleh sebelum ini