Apakah prinsip ekuiti di tempat kerja?
Apakah prinsip ekuiti di tempat kerja?

Video: Apakah prinsip ekuiti di tempat kerja?

Video: Apakah prinsip ekuiti di tempat kerja?
Video: The Difference Between Equity, Inclusion, and Diversity 2024, November
Anonim

A prinsip daripada ekuiti tempat kerja menetapkan bahawa pekerja dilayan secara adil dalam semua keputusan pekerjaan, tanpa mengambil kira jantina, warna kulit, bangsa atau perbezaan peribadi mereka yang lain. manakala ekuiti tempat kerja mempunyai kelebihan yang jelas untuk pekerja, majikan juga menang.

Begitu juga, apakah prinsip EEO?

Peluang pekerjaan yang sama rata ialah dasar kerajaan yang menghendaki majikan tidak mendiskriminasi pekerja dan pemohon pekerjaan berdasarkan ciri-ciri tertentu, seperti umur, bangsa, warna kulit, kepercayaan, jantina, agama dan ketidakupayaan.

Seterusnya, persoalannya ialah, apakah teori ekuiti dan bagaimana ia berfungsi? Teori ekuiti adalah berdasarkan idea bahawa individu adalah didorong oleh keadilan. John Stacey Adams mencadangkan bahawa semakin tinggi persepsi seseorang individu terhadap ekuiti , semakin bermotivasi mereka akan menjadi dan sebaliknya: jika seseorang merasakan persekitaran yang tidak adil, mereka akan menjadi hilang motivasi.

Sejajar dengan itu, apakah ekuiti di tempat kerja?

Ekuiti didalam tempat kerja bermakna semua orang menerima layanan yang adil. Terdapat ketelusan untuk menyebabkan dan kesan, dan semua orang tahu apa yang diharapkan dari segi akibat dan ganjaran. Bila ekuiti wujud, orang ramai mempunyai akses yang sama kepada peluang. Ia menyediakan persekitaran yang berfaedah untuk kedua-dua pekerja dan majikan.

Apakah ekuiti dalam organisasi?

Ekuiti diukur dengan membandingkan nisbah sumbangan (atau kos) dan faedah (atau ganjaran) bagi setiap orang. Struktur ekuiti di tempat kerja adalah berdasarkan kepada nisbah input kepada hasil. Input ialah sumbangan yang dibuat oleh pekerja untuk organisasi.

Disyorkan: