Bagaimanakah anda menstruktur semakan prestasi?

Isi kandungan:

Pastikan penilaian prestasi anda memberi manfaat kepada anda dan pekerja anda dengan mencuba enam nasihat ini
10 Perkara untuk Dikatakan pada Tinjauan Prestasi Anda Seterusnya
Contoh Maklum Balas Positif:

Video: Bagaimanakah anda menstruktur semakan prestasi?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 00:21

Menilai kejayaan dan peluang. Anda tidak boleh hanya masuk ke a penilaian prestasi bertemu dan mengepakkannya.
• Menganalisis hasil.
• Kenal pasti tindakan yang anda mahu dia ulangi.
• Kenal pasti tindakan yang anda lihat sebagai peluang.
Tahan perbualan. Ini awak punya milik pekerja mesyuarat.
• Tanya dan dengar.
• Tambahkan maklum balas anda.
•

Dengan mengambil kira perkara ini, bagaimana anda menstruktur semakan pekerja?

Pastikan penilaian prestasi anda memberi manfaat kepada anda dan pekerja anda dengan mencuba enam nasihat ini

Sediakan semua maklum balas lebih awal.
Pastikan ucapan anda jelas dan ringkas.
Sediakan pekerja dengan salinan borang penilaian yang lengkap.
Pastikan mesyuarat semakan pekerja sebagai perbualan dua hala.

Kedua, bagaimana anda menulis penilaian prestasi? Berikut ialah beberapa petua untuk membantu anda bersedia untuk penilaian prestasi anda.

Mengumpul maklumat asas.
Semak nota jurnal prestasi anda.
Sediakan senarai pencapaian anda.
Buat penilaian kendiri.
Sediakan senarai kawasan untuk pembangunan.
Draf matlamat untuk tempoh yang akan datang.
Kongsi persiapan anda dengan pengurus anda.

Selain di atas, apakah yang perlu disertakan dalam semakan prestasi?

10 Perkara untuk Dikatakan pada Tinjauan Prestasi Anda Seterusnya

Bercakap Tentang Pencapaian Anda.
Bercakap Tentang Kenaikan.
Tanya Mengenai Perkembangan Perniagaan.
Tetapkan Matlamat Yang Jelas.
Beri Maklum Balas kepada Pengurus Anda.
Tanya Bagaimana Anda Boleh Membantu.
Cadangkan Alat Yang Anda Perlukan untuk Melakukan Tugas Anda.
Bincangkan Masa Depan Anda.

Apakah beberapa contoh maklum balas positif?

Contoh Maklum Balas Positif:

Contoh 1: Apabila pekerja anda mencapai atau melepasi matlamat.
Contoh 2: Apabila pekerja anda mengambil inisiatif.
Contoh 3: Apabila pekerja anda bekerja keras.
Contoh 4: Apabila pekerja anda membantu rakan sekerja mereka.
Contoh 5: Apabila pekerja anda memerlukan peningkatan keyakinan.

Disyorkan:

Apakah nama kriteria yang melihat kriteria kecemerlangan prestasi untuk meningkatkan prestasi keseluruhan?

Kriteria untuk Kecemerlangan Prestasi - atau, CPE - model terdiri daripada beberapa komponen utama: kepemimpinan; analisis, dan pengurusan pengetahuan; perancangan strategik; tumpuan pelanggan; pengukuran, tumpuan tenaga kerja; fokus operasi; dan akhirnya, kepentingan hasil

Bagaimanakah anda menulis bidang peningkatan dalam semakan prestasi?

Bidang penambahbaikan Perlu meningkatkan kemahiran komunikasi lisan/tulisan. Berjuang untuk menerima maklum balas dan kritikan membina. Kurang keupayaan untuk menyampaikan idea dan pemikiran dengan berkesan kepada ahli pasukan. Mengelakkan diri daripada bertanya walaupun isu perlu dijelaskan

Bagaimanakah anda menstruktur carta akaun?

Carta digunakan oleh perisian perakaunan untuk mengagregatkan maklumat ke dalam penyata kewangan entiti. Carta biasanya diisih mengikut urutan mengikut nombor akaun, untuk memudahkan tugas mencari akaun tertentu. Liabiliti: Akaun Belum Bayar. Liabiliti Terakru. Cukai Kena Bayar. Upah Dibayar. Nota dibayar

Bagaimanakah anda menstruktur pasukan perkhidmatan pelanggan?

Cara Menstrukturkan Pasukan Khidmat Pelanggan Anda Menjelang 2020, pengalaman pelanggan dijangka menjadi pembeza utama antara jenama, malah mengatasi produk dan harga. #1. Tentukan Peranan Pasukan Perkhidmatan anda. #2. Wujudkan Sub-Pasukan dengan Kepakaran Berbeza. #3. Wujudkan Hierarki yang Jelas. #4. Laksanakan Penganalisis QA untuk Memacu Pertumbuhan. #5