Video: Apakah peraturan untuk pekerja sambilan?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 00:21
Sekurang-kurangnya 20 jam seminggu adalah perkara biasa walaupun Siaran Berita Ekonomi Biro Statistik Buruh Amerika Syarikat menerangkan bahagian - pekerja masa sebagai individu bekerja satu hingga 34 jam seminggu. Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA), undang-undang gaji dan jam persekutuan, tidak mentakrifkan penuh atau bahagian - pekerjaan masa.
Cuma, bolehkah anda mempunyai pekerja sambilan yang dikecualikan?
Pekerja yang dikecualikan sudah penuh- masa atau bahagian - pekerja masa siapa dikecualikan daripada gaji lebih masa atau gaji minimum mengikut Akta Piawaian Buruh yang Adil. Dengan kata lain, jika awak mahu menukar seseorang daripada penuh- masa kepada bahagian - dikecualikan masa , awak mesti membayar mereka lebih daripada $455 seminggu.
Seseorang juga mungkin bertanya, berapa jam anda perlu bekerja untuk melayakkan anda mendapat insurans kesihatan? 30 jam
Dengan cara ini, bolehkah anda memberi gaji kepada pekerja sambilan?
Pekerja yang dibayar pada a gaji asas boleh mempunyai mereka bayar ditukar kepada kadar setiap jam; walau bagaimanapun, klasifikasinya juga mungkin berubah. Pekerja siapa bahagian - pekerja masa mungkin tidak dikecualikan dan, oleh itu, mereka berhak untuk lebih masa bayar apabila mereka bekerja lebih daripada 40 jam seminggu.
Bagaimanakah kerja lebih masa untuk pekerja separuh masa?
FLSA mentakrifkan lebih masa sebagai mana-mana Jam bekerja melebihi 40 setiap minggu bekerja. Kamu mesti bayar tidak dikecualikan masa pekerja dan a separuh untuk setiap jam mereka kerja lebih 40. Bahagian - pekerja masa adalah nodifferent. Walaupun mereka mungkin tidak kerja lebih 40 Jam setiap minggu, ia boleh berlaku.
Disyorkan:
Adakah pekerja sambilan dianggap bekerja?
Pekerja sambilan dianggap bekerja walaupun mereka bekerja hanya satu jam seminggu. Orang dalam ekonomi bawah tanah (seperti pengedar dadah atau pelacur) atau mereka yang menolak pekerjaan dengan gaji kurang daripada kebajikan, setem makanan dan lain-lain bentuk bantuan awam juga dianggap menganggur
Berapa hari sakit yang diterima oleh pekerja sambilan?
Pekerja, termasuk pekerja sambilan dan sementara, akan mendapat sekurang-kurangnya satu jam cuti bergaji untuk setiap 30 jam bekerja. Seorang majikan boleh mengehadkan jumlah cuti sakit berbayar yang boleh digunakan oleh pekerja dalam satu tahun hingga 24 jam atau tiga hari
Bagaimanakah pekerja sambilan dipertimbangkan dalam pengiraan kadar pengangguran rasmi?
Mereka yang mempunyai pekerjaan sementara, sambilan atau sepenuh masa dianggap bekerja, begitu juga mereka yang melakukan sekurang-kurangnya 15 jam kerja keluarga tanpa gaji. Untuk mengira kadar pengangguran, bilangan orang yang menganggur dibahagikan dengan bilangan orang dalam tenaga buruh, yang terdiri daripada semua orang yang bekerja dan menganggur
Adakah pekerja sambilan dikira dalam tenaga buruh?
PEKERJA SAMBILAN: Walaupun pekerja sambilan secara rasmi mempunyai pekerjaan, dan secara rasmi termasuk dalam kategori 'bekerja' apabila kadar pengangguran rasmi dikira, sumber buruh mereka benar-benar menganggur sebahagian sahaja
Adakah pekerja sambilan mendapat gaji masa sakit?
Akta Upah Adil dan Keluarga Kesihatan mewajibkan pekerja sepenuh masa, sambilan dan bermusim diberikan cuti sakit bergaji. Pekerja akan mendapat satu jam cuti untuk setiap 30 jam bekerja. Majikan yang mempunyai 15 atau kurang pekerja mesti menyediakan 24 jam cuti sakit bergaji setiap tahun