Isi kandungan:

Apakah kaedah pengambilan yang paling kerap digunakan?
Apakah kaedah pengambilan yang paling kerap digunakan?

Video: Apakah kaedah pengambilan yang paling kerap digunakan?

Video: Apakah kaedah pengambilan yang paling kerap digunakan?
Video: TAK DISANGKA KHASIAT BAWANG PUTIH BIKIN KUAT TAHAN LAMA (Terbaru 2021) 2024, Mungkin
Anonim

Berikut ialah rangkuman teknik pengambilan pekerja yang paling popular

  • Pengambilan secara dalaman. Terdapat banyak sebab yang hebat untuk rekrut secara dalaman.
  • Pengiklanan secara luaran. Pengiklanan luaran adalah masalah besar.
  • Iklan cetak. Cetakan sebenarnya tidak mati.
  • Pengiklanan web.
  • media sosial.
  • Pencarian bakat.
  • menggunakan pengambilan agensi.

Cuma, apakah kaedah pengambilan yang paling berkesan?

The kaedah pengambilan yang paling berkesan sedang dalam talian pengambilan . Ia membantu menarik sejumlah besar calon melalui Halaman Kerjaya Syarikat dan Media Sosial. Lebih banyak bilangan calon yang berkaitan mencurah-curah, lebih banyak peluang untuk mendapatkan tenaga kerja yang lebih baik.

Seterusnya, persoalannya, apakah lima strategi atau kaedah pengambilan? Pastikan anda mencari bakat terbaik dengan 8 strategi pengambilan pekerja ini untuk membantu meningkatkan proses pengambilan pekerja anda.

  • Bangunkan Jenama Majikan yang Jelas.
  • Cipta Siaran Kerja Yang Mencerminkan Syarikat Anda.
  • Gunakan Media Sosial.
  • Melabur dalam Sistem Pengesanan Pemohon.
  • Terokai Papan Kerja Niche.
  • Pertimbangkan Pengambilan Kolej.

Mungkin ada yang bertanya, yang manakah kaedah paling popular untuk merekrut pemohon untuk bekerja?

Lima teratas pengambilan paling popular sumber yang digunakan oleh majikan termasuk (ditunjukkan oleh peratusan majikan): Umum dalam talian pekerjaan papan dan laman web (89%) Rujukan pekerja (81%) Agensi perjawatan atau perekrut pihak ketiga (58%)

Apakah kaedah pemilihan?

Kaedah Pemilihan

  • Borang permohonan dan CV. Pendekatan tradisional untuk memohon pekerjaan adalah dengan melengkapkan borang permohonan yang agak panjang (dalam talian atau salinan cetak).
  • Saringan dan penyenaraian pendek dalam talian.
  • Temuduga.
  • Ujian psikometrik.
  • Ujian kebolehan dan kebolehan.
  • Pemprofilan personaliti.
  • Persembahan.
  • Latihan kumpulan.

Disyorkan: