Apakah pendekatan matriks?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 00:21

A matriks organisasi ialah pasukan kerja merentas fungsi yang menghimpunkan individu daripada jabatan fungsian yang berbeza, jabatan produk atau bahagian untuk mencapai matlamat tertentu. Hasilnya, struktur organisasi dwi-pelaporan terbentuk.

Selain itu, apakah itu Sistem Matriks?

Definisi. A matriks struktur organisasi ialah struktur syarikat di mana perhubungan pelaporan ditetapkan sebagai grid, atau matriks , bukannya dalam hierarki tradisional. Dalam erti kata lain, pekerja mempunyai hubungan pelaporan dua - secara amnya kepada kedua-dua pengurus berfungsi dan pengurus produk.

Seseorang juga mungkin bertanya, apakah model pengurusan matriks? Pengurusan matriks ialah struktur organisasi di mana sesetengah individu melaporkan kepada lebih daripada seorang penyelia atau pemimpin, perhubungan yang digambarkan sebagai pelaporan garis pepejal atau garis putus-putus. Pengurusan matriks , dibangunkan di aeroangkasa A. S. pada tahun 1950-an, mencapai penerimaan yang lebih luas pada tahun 1970-an.

Ketahui juga, apakah kebaikan dan keburukan pendekatan matriks?

Struktur Matriks: Kebaikan dan Keburukan

• Kumpulan Sumber Fleksibel.
• Kurang Masa Henti untuk Sumber.
• Kaedah Konsisten.
• Konflik, Konflik, Konflik.
• Ketidakupayaan Untuk Mengakses Sumber.

Mengapa struktur matriks penting?

Kelebihan daripada Struktur Matriks Kerana struktur matriks mengekalkan sebuah organisasi berfungsi struktur , mereka membenarkan penciptaan pesat projek berskala besar yang cekap struktur yang menggaji ramai ahli organisasi berfungsi struktur tetapi tanpa mengganggu atau memusnahkan struktur dalam proses.